- Det er viktig å vente med å tilby kontrakter til man er sikker på at man kan oppfylle dem, skriver Victoria Langø. 📸: Privat

Victoria mista sommerjobben, og mener løsningen er enkel

- Vi trenger en mer ansvarlig og realistisk tilnærming til jobbtilbud, skriver Victoria Langø.

Publisert

✍ leserinnlegg

Dette er et leserinnlegg fra en ekstern skribent, som betyr at innholdet ikke nødvendigvis speiler kode24s meninger. Vil du også bidra? Send oss en epost på hei@kode24.no, eller les mer her!

(Victoria Langø fortalte først sin historie til Digi.no)

I høst var jeg heldig og sikret meg en sommerjobb, men dessverre valgte selskapet å bryte kontrakten grunnet uforutsette og vanskelige markedsforhold.

Dette gjør at jeg på nytt må starte jobbsøking i et begrenset marked. Dette setter meg i en svært vanskelig situasjon, da de fleste sommerjobber annonseres og fylles opp tidlig.

Dette problemet rammer ikke bare sommerstudenter. Mange studenter i sitt siste studieår som har sikret seg fulltidsstillinger med oppstart i august, møter også utfordringer.

Når selskaper trekker tilbake disse tilbudene, står disse snart uteksaminerte studentene overfor en uventet og vanskelig jobbsøkeprosess i en periode som allerede er fylt med stress fra avsluttende eksamener og overgangen til arbeidslivet.

Vanlig praksis

Dette har blitt en vanlig praksis de siste årene: Mange selskaper gir jobbtilbud til studenter et år i forveien, men uten noen reell sikkerhet om at de kan holde disse løftene gitt markedets uforutsigbarhet.

Denne praksisen, mens den kanskje er godt ment, setter oss studenter i en posisjon av usikkerhet og stress. Vi blir tvunget til å balansere forpliktelser av våre studier med bekymringen for om våre jobbtilbud vil stå ved lag.

Dette er spesielt problematisk for de som er i sitt siste studieår og som står overfor overgangen fra utdanning til yrkesliv.

Når selskapene bryter kontraktene våre, kaster de oss ut på usikkert farvann. Vi har signert disse kontraktene i god tro, forberedt oss på en sommer eller en start i arbeidslivet med spenning og engasjement. Men når disse tilbudene faller gjennom, står vi igjen uten jobb og med få alternativer, ofte sent i søkeprosessen.

Ødelegger ryktet

Denne situasjonen har også større konsekvenser for selskapenes rykte.

Innenfor IT-miljøet i Norge, når et selskap blir kjent for å bryte løfter, begynner de å miste tilliten fra potensielle fremtidige ansatte.

Dette er en tap-tap situasjon for begge parter.

Enkel løsning

Løsningen er enkel: Bedrifter bør revurdere deres rekrutteringsstrategi.

Det er viktig å vente med å tilby kontrakter til man er sikker på at man kan oppfylle dem.

Å gi studenter jobbtilbud, bare for å trekke dem tilbake, skaper en syklus av usikkerhet og mistillit.

En student, spesielt de i sluttfasen av studiene, bør ikke måtte bekymre seg i et helt år om de faktisk kommer til å jobbe for det selskapet de har signert for.

Vi trenger en mer ansvarlig og realistisk tilnærming til jobbtilbud, en som beskytter både studentenes og selskapenes interesser på en rettferdig måte.

Powered by Labrador CMS