Arbeidspress og KI-tvang: Annenhver utvikler trives ikke bedre med KI

kode24 kunne nylig vise til at 93 prosent av utviklere bruker KI til å generere kode. 

Men kode24s lønns- og trivselsundersøkelse blant 2.076 norske utviklere viser at KI ikke nødvendigvis gjør at de trives bedre på jobb: 

48 prosent mener bruk av KI  ikke har økt trivselen deres på jobb, mens mange også opplever økt arbeidspress, og det å bli påtvunget KI ovenfra: 

Seniorforsker Stian Bragtvedt ved Nordlandsforskning er ikke overrasket over at mange opplever at teknologien ikke øker trivselen på jobb. 

– Det er ingen automatikk i at arbeidstakere som er produktive også er tilfredse, sier Bragtvedt til kode24.

Valgfrihet viktig

Bragtvedt har en doktorgrad i sosiologi og lang erfaring fra forskning på arbeidsliv, offentlig innovasjon og kommunal omstilling.

Han har den siste tiden forsket på hvordan KI påvirker arbeidslivet, og mener at det er fullt mulig å se for seg scenarioer hvor produktiviteten øker samtidig som trivselen svekkes.

I kode24s undersøkelse ble utviklerne også spurt om forventninger til bruk av KI på jobb har gjort arbeidspresset til høyere. Der svarer hele 38 prosent «ja».

– Jeg tror generelt sett at autonomi, muligheten til å styre eget arbeid, og dermed muligheten til å velge når det er hensiktsmessig med KI, øker sjansen for trivsel med KI, sier Bragtvedt til kode24. 

50 prosent av utviklere i undersøkelsen vår føler seg pålagt til å bruke KI på jobb. Dette kan slå dårlig ut, mener forskeren. 

– Intensivering av arbeid ved hjelp av KI, som er besluttet over hodet på ansatte, tror jeg øker sjansen for utilfredshet, legger Bragtvedt til.

1 av 2 norske utviklere genererer det meste eller alt med KI

Samtidig er 81 prosent bekymra for feil de aldri oppdager, viser kode24s tall. – For hvis så mye kode blir generert, har man da kontroll på det som kommer ut?

Kan ødelegge trivsel

Også samfunnsmedisinsk forsker Daniel Weiss ved Nordlandsforskning har sett på tallene til kode24. Han er enig i mye av det Stian forteller. 

Men han advarer mot å trekke altfor bastante konklusjoner, særlig fordi vi ikke nødvendigvis vet hvordan KI brukes eller oppleves av dem som har svart på undersøkelsen. Og påpeker at KI kan påvirke trivselen på ulike vis.

– Vi ser at ansatte er gjennomgående positive til KI, men ser at de samtidig er opptatt av at den først og fremst sparer tid og hjelper med administrative oppgaver.

Og mener at det at KI i det hele tatt gjør jobben mer effektiv, betyr ikke at det bidrar til høyere trivsel. 

– Det kan hende at det faktisk fører til det motsatte for noen, sier han.

Denne uken uttalte utvikler Elise Kristiansen i kode24 at hun savner å være en god utvikler og ha tid til skikkelig godt håndverk, og sier dette har endret seg det siste året etter at hun kunne bruke KI til å kode.

– Jeg savner å være en god utvikler

Elise Kristiansen er uenig i at tida for middelmådige utviklere er forbi. – For er det én ting utvikling med KI premierer, er det nettopp middelmådighet.

Weiss eksemplifiserer det:

– KI kan ta bort, eller undergrave andre faktorer som bidrar til trivsel på jobb. For eksempel en mening med arbeidet, givende oppgaver eller relasjoner, eller opplevelsen av kontroll, sier han. 

– Mange er også bekymret for overvåkning, tap av menneskelig kontakt, kvalitetssikring og nye krav til kompetanse.

15 prosent av utviklere frykter KI tar jobben deres

Og enda flere tror andre utviklere kan miste jobben. Men Marianne Melhoos tror ikke kunstig intelligens truer yrket hennes riktig ennå.