Ny rapport: KI kan svekke arbeidsmiljøet

– KI kommer til å påvirke arbeidslivet i årene som kommer, sier arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) i en pressemelding. 

Nylig advarte digitaliseringsministeren mot å stagnere i KI-kappløpet, og Tek Norge har etterlyst mer KI-bruk i norske bedrifter.

Men nå kommer KI-medaljens bakside fram.

Tung advarer mot å «stagnere» mens KI-utviklingen tar av

Digitaliseringsministeren vil satse på kunstig intelligens i hele samfunnet. – Spørsmålet er ikke om vi skal gripe mulighetene i KI, men om vi skal lede an i utviklingen.

Torsdag lanserte regjeringen en rapport om KI og arbeidsmiljø. Den viser at «algoritmisk ledelse kan ha negative konsekvenser for det psykososiale arbeidsmiljøet». 

Økt stress, arbeidstempo og mindre autonomi og tap av mening er blant konsekvensene rapporten trekker fram.

Algoritmisk ledelse er når digitale systemer basert på KI brukes til å fordele oppgaver, planlegge arbeidstid, overvåke prestasjoner og tidvis vurdere påskjønning eller sanksjoner, ifølge Stami.

– Denne rapporten viser at konsekvensene ikke bestemmes av teknologien alene, men av hvordan vi velger å ta den i bruk. Derfor er det viktig at ansatte og tillitsvalgte involveres når nye KI-løsninger innføres, fortsetter statsråden. 

Begrenset påvirkningskraft

Dette er hovedfunnene i rapporten: 

• Konsekvensene av KI i arbeidslivet avhenger i stor grad av hvordan teknologien tas i bruk.
• Algoritmisk ledelse kan gi økt arbeidspress og mindre autonomi for ansatte.
• KI kan utfordre faglig skjønn, motivasjon og opplevelsen av mestring i arbeidet.
• Ansatte har ofte begrensede muligheter til å påvirke hvordan KI-systemer utvikles og brukes.
• Den norske samarbeidsmodellen er et viktig fortrinn i møte med ny teknologi.
• Åpenhet, medvirkning og kompetanseutvikling er sentrale forutsetninger for en vellykket innføring av KI.

Nito-topp: Fagforeninger er bakpå i møte med KI

Nordiske fagforeninger vil kreve åpenhet og personvern når jobbverktøy bruker KI til å overvåke ansatte. Må dokumentere mer, krever Bjørn Tore Sund i Nito.

En Nito-topp uttalte i vår at fagforeninger er bakpå i måte med KI.

Siden har arbeidstakerorganisasjonen Tekna advart mot å tvinge ansatte til å bruke kunstig intelligens.

– Et verktøy for mennesker

Digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne Tung (Ap) er opptatt av at offentlig sektor skal utnytte potensialet kunstig intelligens har til å styrke konkurransekraften og øke produktiviteten. 

– Samtidig må KI innføres på en ansvarlig måte som ivaretar arbeidsmiljøet. Målrettet implementering, kompetanse og medbestemmelse er avgjørende for å få dette til, uttaler Tung. 

Regjeringen setter nå i gang nye kunnskapsprosjekter og fortsetter dialogen med partene i arbeidslivet, opplyser Stenseng. 

– Teknologi skal være et verktøy for mennesker, ikke omvendt, sier arbeidsministeren. 

– Sjokkerende hvor mange som mener KI funker dritbra til alt

– Det er sjokkerende hvor mange som mener KI funker dritbra til alt, forteller Jørgen i kode24.