Nito-topp: Fagforeninger er bakpå i møte med KI

– Det er viktig å være transparent overfor ansatte om hva vi implementerer, hvorfor vi gjør det og hva vi bruker det til, sier Beate Fjeld Ulleland i Nets. 

Torsdag var hun med da fagforeninger fra Norden samlet seg til The Nordic AI Union Summit 2026 i Oslo. 

Nito, Delta og Finansforbundet står bak. 

Hovedtemaet var hvordan de kan opprettholde den nordiske modellen i KI-tidsalderen.

Etter innledninger fra Microsoft, professorer og nordiske fagforeninger, skulle forsamlingen selv diskutere: hvilke rettigheter er viktigst for arbeiderne? Og hvordan sikre disse rettighetene? 

Privatliv og endringsvillighet

Det summer rundt bordene mens nordmenn, svensker, dansker og finner diskuterer rettigheter i møte med KI på arbeidsplassen. 

Mange nevner dette: 

• Rett til ikke å bli overvåket på jobb. 

• Transparens om KI i verktøy på arbeidsplassen. 

– Det er viktig å ivareta personvernet til de ansatte ved implementering av nye systemer, slår Ulleland fast. 

Hun påpeker at både fagforeninger og arbeidsgivere må ta et tak, men understreker at teknologi alltid vil være i endring. 

– For å sikre framtidige arbeidsplasser, må mennesker utvikle seg i samme takt som teknologien. Vær nysgjerrig på nye løsninger og ikke vær redd for å prøve noe nytt, sier Ulleland. 

Dette er Norges 50 beste tech-kvinner 2026

Årets beste teknologikvinner kåres for tiende gang. – Viktigere enn noen gang med mangfold, mener Abelia-sjef, som er ansvarlig for kåringen.

Mangler i avtaler

Rundt et annet bord er utsendinger fra Nito og Delta samlet. 

– Vi mangler ganske mye i avtaleverket, sier Bjørn Tore Sund, leder for både Nitos etikkomité og ekspertutvalg på IKT og digitalisering, til kode24. 

Han savner følgende verktøy i alt fra hovedavtaler til lokale avtaler:

• bruksanvisning til hvordan fagforeninger og ansatte kan diskutere KI. 
• hjelp til å sørge for at det kommer inn teknologi som er på norske premisser og basert på norske verdier. 

Bakpå om KI

Han innrømmer at Nito kunne vært lenger fram i skoen i møte med KI-utfordringene på arbeidsplassen. 

– Både vi og alle andre fagforeninger henger bakpå når det gjelder å løfte kompetansen i egen organisasjon på hvor fort KI kommer, og hva det er vi må diskutere med arbeidsgiverne, sier Sund. 

– Hva krever dere fra arbeidsgiverne i møte med KI-utviklingen?

– De er nødt til å kunne dokumentere hvilke data KI er trent på, om det er data vi har lov til å bruke, og hvilke verdier som ligger til bunns for beslutningene den hjelper oss å ta. Hvilke skjevheter ligg i de dataene? Kan de love at beslutningene som tas, følger diskrimineringsloven i Norge, og kan de dokumentere dette? 

Hvorfor slutter de flinkeste folka?

(...fordi du kontrollerer for mye eller for lite)

Krever opplæring

Videre er Nito opptatt av at arbeidsgivere må lære de ansatte opp i både å forstå KI-teknologien og kunne bruke KI-verktøy. 

– Det blir fort slik at om man mister jobben og ønsker å fortsette i samme yrke så er ikke det mulig - hele yrket er borte! Der har vi et ansvar i å ivareta menneskene som påvirkes, sier Sund. 

– Er det mange Nito-medlemmer som opplever dette? 

– Nei, men vi ser at en del konsulentselskapet fjerner juniorelementet. Det er en kortsiktig måte å tenke på, for det betyr at vi mangler eksperter om ti år. 

Bekymret for trivsel

Når det gjelder utviklere spesifikt, ser han at de blir pålagt å levere mer og mer - og bruke KI. 

– Kollegaen din er i mindre grad naboutviklerne og i større grad en KI. Jeg er ikke sikker på om det gjør arbeidsplassen til et bedre sted å være. Og hva tjener arbeidsgiveren på at medarbeideren trives dårligere på jobb, spør Sund. 

Han tror en effekt blir at utviklere går til jobber de trives bedre i. 

– Hvilken oppfordring har du til arbeidsgivere om KI-bruk nå?

– Snakk om det! Ta dialogen med medarbeiderne og deres tillitsvalgte om hvordan og hva dere prøver å få til, og hvordan dere best mulig får gjør det virksomheten trenger for å være konkurransedyktig og for å vokse, sier Sund.