Norske utviklere fortviler over free seating

– Det er ikke gøy å jobbe på fabrikk. Uansett hvor mye fabrikken produserer, sa Christin Gorman på Y-konferansen denne uka. 

Hun snakka om KI-koding, hvor KI/menneske-symbioser produserer mest mulig fortest mulig, som på et samlebånd.

Og nok en uke har kode24 skrevet om flere nedbemanninger av norske utviklere, hvor KI tas opp som én av grunnene, hvordan den KI-drevne arbeidsdagen fører til enda høyere arbeidspress, og hvordan utviklere blir slitne.

– Det er ikke gøy å jobbe på fabrikk

Utvikler Christin Gorman advarer mot en arbeidskultur der folk presses til stadig høyere tempo: – Jeg håper vi snart ser bedrifter som aktivt tar et negativt standpunkt mot KI.

Jeg er enig med Gorman: Det er ikke særlig gøy å jobbe på fabrikk. Det har jeg nemlig gjort, på Aaltvedt Betong. Og da jeg tok meg en pause fra betongkostinga for å snyte betongstøv ut av nesa, drømte jeg meg alltid bort til en hverdag på eget kontor. 

Det fikk jeg aldri. Men jeg fikk et teamkontor, sammen med Jørgen, da vi starta kode24.

Det mista vi, og nå sitter vi i åpent kontorlandskap. Men vi fikk faste dager på hjemmekontor. 

Det mista vi, også. Men jeg har en siste trøst: Vi har i det minste ikke free seating. 

2 av 5 føler økt arbeids­press med KI: «Naturlig»

Alis Wiken Wilson elsker hvordan KI gjør henne mer effektiv, men ikke hvordan teknologien gi mindre rom for sosialisering.

Bare hør på disse innspillene i fritekst-feltet i den siste lønns- og trivselsundersøkelsen vår: 

– Veldig slitsomt når store firmaer vil spare penger ved å ha færre kontorplasser, så de introduserer «free seating», og samtidig krever at man må være på kontoret tre-fire dager i uka. Blir kappløp om å komme tidlig nok på jobb til å sitte sammen med resten av teamet, skriver en lei utvikler. 

– Legg på free seating i tillegg, så er det direkte kjipt å være på jobb, fordi ingen ting blir personlig og alt av stoler og pulter må tilpasses hver bidige dag, skriver en annen norsk utvikler. 

– Nettopp vedtatt å gå over til free seating. Når det innføres vil nok trivselen gå betraktelig ned, skriver en bekymra utvikler. 

– Har dessverre free seating, skriver en kortfatta en. 

Utviklere trives ikke i åpent land­skap: «Alvorlig»

80 prosent sitter i et åpent kontorlandskap, men under halvparten av utviklere trives der, viser kode24s tall. – Det et alvorlig signal, sier rekrutterer.

kode24 mista team-kontoret, men tok med oss stæsjet ut i det åpne landskap. kode24-kroken er byggets koseligste, med en respektabel samling gamle datamaskiner, leker, spillkonsoller og møbler. Hver ansatt har sin faste pult, med litt stæsj der, også. 

Skulle vi kjørt free seating, clean desk og Claude i CMS-et, kunne jeg like greit begynt å jobbe på Aaltvedt Betong igjen. Kanskje med litt mer betongstøv i nesa, men med like lite personlighet og arbeidsglede. 

Det verste som kan skje bransjen vår akkurat nå, er at kontorene våre blir fabrikkgulv, og utviklerne fabrikkarbeidere. Free seating er et stort skritt i den retningen, når kontorarbeidere mister sitt siste, lille fnugg av menneskelighet. 

Så innfører sjefen din free seating, ville jeg spurt hvor røykerommet med aviser og kaffetrakter er.

For det fikk vi i det minste på Aaltvedt Betong. 

Ukas beste saker fra kode24.no:

🍉 – Det er ikke gøy å jobbe på fabrikk

Utvikler Christin Gorman advarer mot en arbeidskultur der folk presses til stadig høyere tempo: – Jeg håper vi snart ser bedrifter som aktivt tar et negativt standpunkt mot KI.

🥒 Forventer at Gjensidige nedbemanner uten oppsigelser

Finansforbundet er dessuten kritisk til bransjens KI-kjør. – Hva skjer når de har gjort seg avhengig av globale tek-leverandører, og disse så skrur opp prisene?

🌺 Tet testa Claude: Følte seg raskere, ingen målbar effekt

Tet Digital deler resultatene av sin KI-pilot: – Produktlederne så ikke den samme produktivitets- og kvalitetseffekten som utviklerne, skriver Stein Inge Morisbak og Marte Fritzøe.

⚽ Her får ansatte fire­dagers­uke fremfor kutt 

Med stor nok KI-gevinst, ga de sine ansatte firedagersuke i stedet for å sparke dem. Men teknologene må foreløpig jobbe full uke, og hverken Tekna eller Nito har noen firedagers-planer.

👖 2 av 5 føler økt arbeids­press med KI: «Naturlig»

Alis Wiken Wilson elsker hvordan KI gjør henne mer effektiv, men ikke hvordan teknologien gi mindre rom for sosialisering.

Forventer at Gjensidige nedbemanner uten oppsigelser

Finansforbundet er dessuten kritisk til bransjens KI-kjør. – Hva skjer når de har gjort seg avhengig av globale tek-leverandører, og disse så skrur opp prisene?

God helg!

Jeg er glad jeg hadde den sommeren på Aaltvedt Betong, som en slags proletarisering. 

Akkurat den truck-lappen jeg tok våren før, har jeg ikke fått så mye bruk for som pappa mente. Greit å ha flere bein å stå på, sa han, til sin sønn som studerte journalistikk. 

Og hvem vet? Om det som nå skjer i utviklingsbransjen også skjer med mediebransjen, får jeg plutselig bruk for den trucklappen igjen, likevel. Litt synd at selvkjørende trucker er i ferd med å bli en greie, bare. 

Så mulig vi må samles på valen, for seiren vet vi at vi får, og internationalen, skal få sin folkevår. 

God helg! 

💕 Ole Petter,
kode24.no

Tet testa Claude: Følte seg raskere, ingen målbar effekt

Tet Digital deler resultatene av sin KI-pilot: – Produktlederne så ikke den samme produktivitets- og kvalitetseffekten som utviklerne, skriver Stein Inge Morisbak og Marte Fritzøe.