Her får ansatte fire­dagers­uke fremfor kutt 

Nylig varslet DNB at de skal nedbemanne med 400 personer i teknologiavdelingen før jul, og viste til kunstig intelligens som årsak. 

Hos Regnskapsselskapet Sanna har KI-gevinsten få en helt annen konsekvens for staben. 

Fra 1. november får fem av de 20 ansatte i stedet firedagersuke, med full lønn, skriver Fri Fagbevegelse/ NTL-magasinet.

– Vi mener noe av KI-gevinsten bør komme de ansatte til gode i form av mer fritid, sier Petter Reistad, daglig leder i Sanna, til nettstedet.

Utviklere flest positive

I 2024 var tre av fem utviklere positive til firedagers arbeidsuke i den årlige lønns- og trivselsundersøkelsen til kode24. 

3 av 5 utviklere positive til firedagers-uke

Norske utviklere tror de kunne gjort like mye på fire som fem arbeidsdager. – Og enda viktigere: Jeg har det bedre, forteller en av dem som lever drømmen.

Tidligere samme år fortalte kode24 om teknologiselskapet Akuna i Stavanger som testet ut 4+1-uke.

Der er fredagen ikke helt fri, men kan brukes til å hente seg inn eller oppdatere seg faglig, for eksempel lære seg KI-verktøy. Det holder de fortsatt på med. 

Her får ingen lov til å jobbe på fredager

Akuna har gitt seg selv ett år på å bevise at det er lønnsomt å gi ansatte frihet til å gjøre nesten hva de vil én dag i uken.

– Vi klarer å produsere mer nå med KI enn vi gjorde tidligere. Vi bruker KI til alt vi gjør. Måten vi utvikler programvare på nå, er helt annerledes enn for bare et halvt år siden, sier operasjonell leder Linda Slettebø til NTL-magasinet.

Mener alle må ta del i KI-gevinsten

I Sanna har de ansatte helt fri på den femte arbeidsagen. 

– Fridagen bestemmer de helt selv over. Om de vil bruke den på familie, trening, en langhelg på tur eller å ligge på sofaen, er helt opp til dem, sier Reistad til kode24. 

– Hvorfor ikke kutte i antall regnskapsførere, slik DNB gjør, på grunn av KI?

– I Sanna ønsker vi å vokse kraftig, og vi trenger mange flere dyktige regnskapsførere. Derfor deler vi KI-gevinsten med både kunder, ansatte og eiere. Firedagersuke er et konkret eksempel på det. 

Han tror KI kommer til å gjøre flinke folk enda viktigere enn før.

– Vi ser allerede at de mest nysgjerrige og fremoverlente medarbeiderne får store produktivitetsgevinster, mens andre opplever mer beskjedne forbedringer. Da blir det avgjørende å klare å tiltrekke seg og beholde de aller beste.

Reistad mener selskaper går glipp av en viktig motivasjonsfaktor dersom produktivitetsgevinstene bare tilfaller eierne.

– Hvis medarbeiderne selv får ta del i gevinstene, får de også større insentiver til å finne nye måter å jobbe smartere på, understreker han. 

Bekymra for flere KI-kutt: – Vi vet flere vil gjøre samme regnestykke som DNB

– Spør arbeidsgiveren din hvordan dere skal ta ut gevinsten av KI, oppfordrer nestleder Arne Fredrik Håstein i Finansforbundet, etter DNB-kuttene.

Teknologer jobber fem dager

Men firedagersuka gjelder foreløpig bare regnskapsførere i Sanna. Dermed må teknologene jobbe like mange dager som før. 

Reistad avviser at det bare er regnskapsførerne som har KI-gevinst. 

– Teknologene våre har minst like stor glede av KI, og vi tror firedagersuke kan bli fremtiden for både teknologer, regnskapsførere og mange andre yrkesgruppe, sier han til kode24. 

Samtidig ser han at teknologer er mer opptatt av eierskap enn av fridager. Dessuten peker han på at Sanna bare er et ett år gammelt produktselskap, og at det har stor verdi å kna på produktet minst fem dager i uka. 

– Etter hvert som produktet modnes, tror jeg absolutt firedagersuke kan være et spennende tiltak også for teknologene våre.

– Dersom teknologene i selskapet skulle fått færre arbeidsdager, hvordan kunne det ha funka i praksis?

– Jeg ville nok valgt en felles fridag, for eksempel fredag, fremfor at folk har fri på forskjellige dager, sier Reistad. 

Han utdyper: 

– Produktutvikling handler om raske tilbakemeldinger og tett samarbeid. Hvis én utvikler har fri mandag, en annen onsdag og en tredje fredag, kan man fort ende opp med å bruke mye tid på å vente på hverandre. Da risikerer vi at fire dagers arbeidsuke blir tre dagers fremdrift.

Norge har fått sin første KI-nedbemanning av utviklere. Det blir neppe den siste

– DNB-saken er er et vannskille i norsk utviklerbransje, skriver Ole Petter i ukas nyhetsbrev. – For nå ser andre selskaper at dette er innafor i Norge, også.

Tekna og Nito har ingen planer

I starten av november skal landsmøtet til Norsk Tjenestemannslag (NTL) behandle et forslag om å innføre seks timers arbeidsdag eller firedagers uke. Altså 30 timers arbeidsuke med full lønn. 

Foreløpig har teknolog-fagforeningene Tekna og Nito ingen planer om å kjempe for det samme, opplyser de til kode24. 

– Vi har ikke noe politikk knyttet til sekstimersdag eller firedagers uke, og det har hittil ikke vært oppe til vurdering i Tekna, sier fagforeningsleder Elisabet Haugsbø til kode24. 

Hun sier de følger med på saken, men hittil ikke har sett noen KI-gevinster på selskapsnivå.

– Men vi mener kompetanseutvikling må være en sentral del av virksomhetenes KI-strategier, og i diskusjonen om hvordan gevinstene av KI-effektivisering skal tas ut. Ansatte og tillitsvalgte må involveres tidlig når ny teknologi innføres, slik at virksomhetene kan finne ut hvor KI gir størst nytte, og hvilken kompetanse de trenger fremover, sier Haugsø. 

Dette er også sentralt i KI-avtalen som nylig ble inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen, opplyser hun. 

Dordi Digre, senior kommunikasjonsrådgiver i Nito, opplyser at mange er opptatt av KI i arbeidslivet i forkant av kongressen for 2027, men at de ikke har noen politikk på firedagersuke nå. 

Håper AI gir 6-timers dager eller 4-dagers uker

– AI-verktøy bør komme menneskeheten til gode, ikke bare en brøkdel av menneskeheten, sier sommerkoder Edward Storlien hos Accenture.