Gjensidige ned­bemanner 40 fra utviklings­avdelingen

Gjensidige nedbemanner rundt 40 årsverk fra sin Teknologi og Innsikt (T&I)-avdeling. Dette er Gjensidiges utviklingsavdeling, med rundt 450 teknologer, ifølge dem selv. 

Selskapet prøver å løse i alle fall deler av nedbemanningen gjennom sluttpakker. 

Gjensidige har ennå ikke gått ut med dette offentlig, men fortalte om planene på et allmøte i midten av september. Selskapet bekrefter kode24s opplysninger tirsdag, og TechWatch melder onsdag morgen samme sak som oss.

– Vi jobber kontinuerlig med å effektivisere driften, og det stemmer at det er åpnet for å søke på sluttpakker innen området Teknologi og Innsikt, hvor vi samlet skal redusere med inntil 40 årsverk, som vil utgjøre rundt 10 prosent av antall ansatte innen T&I, skriver kommunikasjonsdirektør Christian Steffensen i Gjensidige til kode24.

Ikke i mål med sluttpakker

I en intern epost kode24 har fått tilgang på forklarer Gjensidige at de skal gjennom en omorganisering, som omfatter T&I med unntak av delene Privat, Commercial og Skade. 

Omorganiseringen skal føre til endringer i «tribe- og squad-landskapet», skrives det, «men dessverre også en nedbemanning i etterkant av at ny organisasjon er satt». 

Rema 1000 kutter 130 folk, utelukker ikke at utviklere rammes

Nedbemanningen vil "berøre flere fagområder", svarer Rema 1000.

Ifølge kode24s opplysninger har omlag 15 ansatte fått innvilga sluttpakke per nå, som gjør at det gjenstår 25 folk.

Vi spør Steffensen hvordan de skal komme helt i mål med nedbemanningen, for eksempel om noen må få sparken, men han ønsker ikke å kommentere dette. 

– Vi kan ikke gi videre detaljer knyttet til prosessen, da denne fortsatt er pågående, skriver Steffensen i sin uttalelse. 

kode24 erfarer at utviklere og andre ansatte i avdelingen må søke på sine egne stillinger på nytt, om den fortsatt finnes i organisasjonskartet. Videre skal lederne bestemme hvem som får hvilke stillinger – og hvem som eventuelt dermed potensielt kan stå uten en jobb i selskapet. 

60.000 Microsoft-ansatte får tilbud om sluttpakke

Nekter for at runda handler om KI-kutt.

Gode resultater, men KI

«Det går så det suser for forsikringsgiganten Gjensidige» meldte Nettavisen forrige uke. 

Analytikerne «måpte» over kvartalstallene deres, som viste et resultat på over tre milliarder kroner i tredje kvartal, som er 32 prosent bedre enn året før.

Likevel skal altså selskapet nedbemanne. 

– Bakgrunnen for nedbemanningen er delvis at mer effektive arbeidsformer frigjør ressurser, og delvis at strammere prioriteringer vil redusere ressursbehovet. Samtidig kuttes kostnadene ved å sanere IT-systemer som har overlappende funksjoner, og ved å redusere konsulentbruken, skriver Steffensen til kode24. 

Steffensen viser altså til at «mer effektive arbeidsformer frigjør ressurser», men nekter for at det dreier seg om direkte KI-kutt, slik som hos DNB. Samtidig nekter han ikke for at KI er en del av bildet.

– Prosessen skjer ikke som en direkte konsekvens av kunstig intelligens, men KI påvirker de løsningene vi skal utvikle for kundene og måten vi kommer til å jobbe på, og dermed planleggingen av ressursbehov.

Bekymra for flere KI-kutt: – Vi vet flere vil gjøre samme regnestykke som DNB

– Spør arbeidsgiveren din hvordan dere skal ta ut gevinsten av KI, oppfordrer nestleder Arne Fredrik Håstein i Finansforbundet, etter DNB-kuttene.