Canva kutter eller flytter på 1.271 ansatte

– Vi har hatt den utrolig vanskelige beslutningen om å gjøre store endringer i organiseringen vår, hvor noen av teamene er, og rollene og ferdighetene vi trenger i framtida, skriver Canva-gründer og toppsjef Melanie Perkins i en e-post til de ansatte denne uka. 

Årsaken er at den store veksten det australske selskapet har sett det siste tiåret, har begynt å stagnere.

Perkins nevner ikke ordet KI, men peker også på at «ny teknologi endrer hva folk kan skape, hvordan de skaper og hva de forventer av produktene de bruker».

SUSE kutter 1 av 10 ansatte på grunn av KI

Selskapet peker på automatisering og kunstig intelligens når de skal slanke staben.

Kutter og flytter folk

Nå gjør de store endringer i organisasasjonsstrukturen fordelt på 37 land: 

• Canva slår sammen Product, Growth og Platform-gruppene til én produkt-organisasjon. Målet er å sikre bedre koordinering og ansvarsfordeling.  

• De kutter i leder-nivåer og gjør roller bredere, slik at hver enkelt får ansvar for mer.

• Flest mulig skal flytte til Sydney i Australia så folk kan sitte ved siden av hverandre fysisk og samarbeide, særlig i produktteam. 

• Folk på hybridkontor må være 2 til 3 dager på kontoret hver uke. 

– Det vil berøre 1.271 personer, eller 22 prosent av Canva. For noen betyr det endring i rollen deres eller at de blir bedt om å flytte på seg til sentraliserte kontorer, opplyser Perkins. 

– Dessverre vil det også bety å si farvel til kolleger og venner som har hjulpet til å bygge Canva opp til hva det er i dag. 

Flere medier melder at 1.271 personer mister jobben, men så langt kode24 kan forstå, er det ikke nødvendigvis det som blir resultatet. 

60.000 Microsoft-ansatte får tilbud om sluttpakke

Nekter for at runda handler om KI-kutt.

Tilbyr sluttpakker

Canva-sjefen vedgår at det ikke er lett å skulle flytte på seg, men opplyser at de vil sikre at det går så lett som mulig og vil gi støtte i prosessen. 

For ansatte som må slutte i jobben gir Canva følgende goder: 

• Minst seks måneder lønn. Alle får beholde MacBook-en sin. 

• Ansatte som har jobbet mindre enn ett år, får beholde aksjene de har opptjent seg. Tidligere har det vært et krav om å jobbe der ett år først. 

• 12 måneders helseforsikring i land der de tilbyr dette fra før. 12 måneder Canva Care, en personalstøtteordning som også gjelder de ansattes familiemedlemmer. 

• Hjelp til å finne ny jobb, inkludert coaching, intervjukurs og ett år på LinkedIn Premium. Tilbud om å være med i en oversikt de deler med investorer, partnere og nettverk for å få hjelp til å få ny jobb. 

• Et eget fond skal gi 10.000 dollar til folk som vil starte noe selv. Her er det frist til 14. desember i å melde interesse. 

To utviklere søkte slutt­pakke fra NRK

Ingen av dem fikk. Men om dette betyr at NRK vil beholde alle utviklerne sine, vil ikke kanalen ut med.

Kort frist

Framover skal Canva-lederne ha en til en-samtaler med alle de aktuelle personene. Folk har fått ut denne uka til å bestemme seg for hva de vil gjøre. 

– Jeg skulle ønske jeg kunne uttrykke hvor takknemlig jeg er for alt du har bidratt med, sier Perkins til de som måtte forlate selskapet. 

– Jeg er veldig lei meg for at dette er måten ditt tid i Canva slutter på. Husk at dette ikke undergraver ditt talent, verdien av dine bidrag eller forskjellen du har gjort. Vi vil gjøre alt vi kan for å støtte deg framover, understreker hun. 

Her får ansatte firedagers­uke fremfor kutt

Med stor nok KI-gevinst, ga de sine ansatte firedagersuke i stedet for å sparke dem. Men teknologene må foreløpig jobbe full uke, og hverken Tekna eller Nito har noen firedagers-planer.