Sliter med ingeniør-mangel tross økt KI-bruk 

66 prosent av ingeniørbedrifter har tatt i bruk kunstig intelligens for å løse arbeidsoppgaver. 

Det viser NITOs årlige Behovsundersøkelse, gjort av Ipsos blant ledere i virksomheter som ansette ingeniører eller teknologer.

I 2024 var det 27 prosent av bedriftene som brukte KI, mens det i 2025 var 46 prosent. 

Det betyr at bruken av KI er mer enn en doblet på to år i disse bedriftene. Det er også en stor økning fra i fjor til år, selv om den er lavere enn fra 2024 til 2025. 

– Rasende fart

– Det er ingen tvil om at innføringen av KI i arbeidslivet går i en rasende fart, sier Kjetl Lein, president i fagforeningen Nito. 

– Jeg synes det er verdt å merke seg at statlig sektor nå har gjort et kraftig byks, fra 28 prosent i fjor til hele 68 prosent i årets undersøkelse, fortsetter han. 

Det skjer i en tid der Oljefond-sjefen har ivret for å få alle ansatte til å bruke kunstig intelligens. 

Samtidig diskuterer fagforeningene i Norden hvordan de best kan angripe press om KI på jobben:

Nito-topp: Fagforeninger er bakpå i møte med KI

Nordiske fagforeninger vil kreve åpenhet og personvern når jobbverktøy bruker KI til å overvåke ansatte. Må dokumentere mer, krever Bjørn Tore Sund i Nito.

– Beroligende 

I Nito-undersøkelsen oppgir sju av ti arbeidsgivere at KI-bruken ikke vil påvirke behovet for ingeniører. 

Men resten av dem er delt på om de vil øke eller redusere den menneskelige staben. 

Nito tolker det som at arbeidsgivere ikke tror KI vil påvirke sysselsetting i det hele tatt, da tallene er omtrent uendret fra i fjor. 

– Da hadde vi en bekymring rundt at andelen som trodde KI ville skape arbeidsplasser hadde blitt redusert i takt med at flere brukte teknologien, sier Lein. 

Nå ser han 20 prosentpoeng økning i bruk, men ingen endring i antatt behov. 

– For en fagforening som er opptatt av å utvikle nye arbeidsplasser er dette beroligende, forteller Lein.

Etterlyser felles språk om hva KI er på arbeidsplassen

Arbeidsgivere og ansatte snakker forbi hverandre om KI-krav på jobben. Regjeringen håper å løse problemet med en handlingsplan om KI.

Mangel på ingeniører

Undersøkelsen viser også at 53 prosent av virksomhetene sliter med å få tak i kvalifiserte ingeniører. 

Og det merkes på leveransene: 36 prosent oppgir at oppgaver ikke blir løst. Andre at stillinger blir stående tomme eller at de må hyre inn konsulenter. 

Dette er de viktigste årsakene til rekrutteringsutfordringene:

• mangel på kvalifiserte søkere (39 prosent)
• hard konkurranse på arbeidsmarkedet (26 prosent)
• mangel på ingeniører med riktig fagkombinasjon (19 prosent)
• generell ingeniørmangel (15 prosent)

– Det er bekymringsfullt at tilgangen på kvalifiserte ingeniører ikke henger med, når behovet for kompetanse øker. Når over halvparten av virksomhetene tror det blir vanskelig å rekruttere de neste tre årene, er det et varselskudd vi må ta på alvor, påpeker Lein.

Stort behov for IT-kompetanse på Sør- og Vestlandet

– Flere bransjer på Vestlandet, med Bergen som tyngdepunkt, har de siste årene bygget opp sterke teknologimiljøer, sier Lund.

Offentlige er flinkest

kode omtalte nylig at nesten 1000 tillitsvalgte har blitt opplært i KI av fagforeninger. 

Ifølgje Behovsundersøkelsen har også flere virksomheter lært opp sine ansatte nå: 52 prosent av bedriftene har gjort dette i 2026, mot 36 prosent i fjor. 

– Her viser undersøkelsen at offentlige arbeidsgivere nå er flinkere til å gi opplæring. Kommunesektoren er oppe i 63 prosent og statlig sektor ligger på 74 prosent, mens privat sektor ligger på 50 prosent, sier Lein.

Slik lærer de opp tillitsvalgte i KI

Nesten 1000 tillitsvalgte har deltatt på KI-opplæring i regi av Finansforbundet. Men mer må gjøres, vedgår de.

– Nødvendig kompetanseheving

Nito-sjefen håper trenden går oppover også neste år. 

– Vi må møte ny teknologi med optimisme, nysgjerrighet og varsomhet, ikke frykt. Dette er nødvendig kompetanseheving for arbeidstakere i et arbeidsliv som raskt endrer seg, sier han.