Etterlyser felles språk om hva KI er på arbeidsplassen
Arbeidsgivere og ansatte snakker forbi hverandre om KI-krav på jobben. Regjeringen håper å løse problemet med en handlingsplan om KI.
– Skal vi kunne forhandle med bedrifter, må vi forstå hva KI er og hvordan det fungerer, sier Ulrika Lindstrand.
Hun er leder for Sveriges Ingenjörer og Association of Nordic Engineers (ANE).
Nylig var hun med i et debattpanel under Nordic AI Union Summit i Oslo, som samler nordiske fagforeninger.
Temaet var å sikre en trygg innføring i KI i arbeidslivet.
Effektivitet vs framgang
For mens Oljefond-sjefen framsnakker KI-bruk der han kan, er fagforeninger bakpå i møte med kunstig intelligens og kravene det stiller til arbeidstakere, mener Nito-topp.
Elisabeth Austad Asser har doktorgrad i KI og etikk ved UiA. Hun mener arbeidsgivere forveksler effektivitet med framgang.
– Økt effektivitet er meningsløst i seg selv, da løper man bare fortere. Men hvor skal man løpe og hva er målet? Hvordan kan vi bruke det på best mulig måte - og klokt, sier hun til kode24.
Felles KI-språk
Én løsning er å sikre et felles språk om KI mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, mente flere i det nordiske debattpanelet på konferansen.
– Når du vet hvordan KI fungerer og påvirker deg som arbeider og arbeidsplassen, er det lettere for deg å forhandle, enn om arbeidsgiver sier de har fulgt alle regler, vennligst underskriv, påpekte Lindstrand.
Med i panelet var også dr. Christina Jayne Colclough, spesialrådgiver til Nordic AI Union Summit og grunnlegger av The Why Not Lab som hjelper fagforeninger og arbeidstakere.
Man må helt ned på det grunnleggende nivået, mener hun, og definere:
- Hva er data?
- Hva er en algoritme?
- Hva er KI?
- Hva er mulige konsekvenser?
– Dropp promptekurs
– Dette er et veldig viktig steg, og vi må skynde oss å gjøre det. Og så må vi bruke kunnskapen i fagforeningene til å påvirke politikere til å ta de rette beslutningene, sier Colclough.
Hun kritiserer fagforeninger for å holde kurs om hvordan bruke KI og prompte godt.
– Det er stor forskjell på å bruke KI og å forstå hvordan det fungerer. Vær så snill å droppe promptekurs og sett opp kurs i å forstå. Vi kan ikke styre noe vi ikke forstår, sier dansken.
Kommer med handlingsplan
Regjeringen er klar over utfordringene.
– Vi vet vi har et kompetansegap. Vi hadde det før KI og før vi alle logget inn i disse språkmodellene, sier statssekretær Marte Ingul (Ap) i Digitaliseringsdepartementet i en samtale på scenen etter paneldebatten.
Hun viser til utfordringen med å skape felles forståelse og et felles språk:
– I år skal vi komme med en handlingsplan om bruk av KI i offentlig sektor. Da er det et av hovedpunktene og funksjonene i handlingsplanen, sier Ingul.
– Handler om prosessen
Samtidig jobber regjeringen med en strategi om kunnskap om digital endring.
– De to prosessene må henge sammen, det er veldig viktig.
Ingul viser til at rammeverk for KI er en global debatt. Nylig var hun på et toppmøte i Tokyo i Japan med 66 land og 30 teknologiselskaper og diskuterte KI.
Videre er hun opptatt av at det ikke bare handler om teknologien i seg selv.
– Det er tydelig for alle ingeniører i dette rommet: Det handler om prosessen. Om hvordan arbeidsprosessen påvirkes og kompetansegapet som må møtes, sier statssekretæren.
– Bør være framoverlent
Så hva bør fagforeningene gjøre?
Så langt er nesten 1000 tillitsvalgte lært opp i KI av Finansforbundet, Nito og Delta.
Samtidig mener Nito-topp Bjørn Tore Sund at fagforeningene er bakpå i KI-spørsmål.
Ingul mener fagforeningene har en sterk stemme som lobbyister.
– Først og fremst bør fagforeningene hjelpe sine medlemmer og holde arbeidsgivere ansvarlige. Dere bør være framoverlent når det gjelder å diskutere risiko, etikk og personvern, og arbeidernes rettigheter på arbeidsplassen, sier statssekretæren.