Stort behov for IT-kompetanse på Sør- og Vestlandet
– Flere bransjer på Vestlandet, med Bergen som tyngdepunkt, har de siste årene bygget opp sterke teknologimiljøer, sier Lund.
Nær halvparten av virksomhetene på Sør- og Vestlandet planlegger å øke antall ansatte i løpet av første kvartal.
– Det er særlig stor etterspørsel etter erfarne IT-folk i denne regionen, sier rekrutteringsleder Benedikte Lund i Jefferson Wells.
Arbeidsmarkedsbarometeret til ManpowerGroup og Jefferson Wells måler kvartalsvis etterspørselen etter arbeidskraft. For første kvartal 2026 svarer hele 43 prosent på Sør- og Vestlandet at de skal ansette. Det er høyest i landet. I hele Norge svarer 36 prosent av bedriftene at de skal ansette flere.
– Flere bransjer på Vestlandet, med Bergen som tyngdepunkt, har de siste årene bygget opp sterke teknologimiljøer. Dette inkluderer blant annet energi, maritim, finans, helse og offentlig sektor. Det er særlig IT-kandidater med erfaring som etterspørres. Bedriftene trenger ansatte som raskt kan gå inn og være med på å videreutvikle eksisterende IT-miljøer, sier Lund.
Behov som vil vedvare
Arbeidsmarkedsbarometeret viser at på landsbasis skal over halvparten av bedriftene innen bransjen teknologi og IT ansette flere i løpet av første kvartal.
– På Sør- og Vestlandet lyses det kontinuerlig ut et betydelig antall IT-stillinger, særlig innen utvikling, data, sky og sikkerhet, både i privat og offentlig sektor. Behovet for IT-kompetanse på Vestlandet er både reelt og varig, og det vil fortsette langt utover 2026, sier Lund.
Trenger kompetanse på KI og ESG
Hovedårsaken til at bedrifter skal rekruttere i første kvartal 2026 er at bedriften vokser, eller at de går inn på nye forretningsområder. Dette gjelder både på landsbasis og for Sør- og Vestlandet. Bedrifter på Sør- og Vestlandet synes det er vanskeligst å finne kandidater med god KI-kompetanse. Nesten en av fire svarer at dette er utfordrende.
– KI blir stadig viktigere i alle bransjer og sektorer, mens det foreløpig er begrenset med kandidater som har en utdannelse der avansert KI-bruk har inngått. Her må bedrifter også selv gjøre en innsats og legge til rette for at ansatte kan utvikle KI-kunnskapen internt, sier Lund.
Også ESG-kompetanse er mangelvare. Én av fem bedrifter i regionen sliter med å finne folk med kunnskap om bærekraft og virksomhetsstyring.
– Olje- og energibransjen er stor på Sør- og Vestlandet, og denne bransjen er svært opptatt av klima- og miljøpåvirkning. Det gjør at søkelyset på ESG er betydelig, særlig i form av å ha kontroll på sin klima- og miljøpåvirkning og å jobbe for å redusere den. Da trenger de ansatte med kompetanse på dette, sier Benedikte Lund.
