Oda-sjef kritisk til kvinnemangel i Oljefondets KI-team

– Det er lov å si feil, også som toppleder og rollemodell, sier Kine Dahl, administrerende direktør i Oda-nettverket. 

Hun reagerer på at Statens pensjonsfond utland (NBIM) sliter med å finne kvinner til KI-teamet sitt. Der sitter det ti menn og ingen kvinner. 

Det kom fram da oljefond-sjef Nicolai Tangen nylig gjestet NHH og foredro for stort sett mannlige studenter. Han viste en slide av KI-teamet deres. 

– Det eneste som ikke er helt perfekt med dette teamet, er kjønnsbalansen. Den er ganske dårlig. Så derfor går vi raskt videre, sa Tangen til latter fra salen, ifølge E24.

– Det er kleint

Tangen forteller til E24 at Oljefondet jobber med å få opp kvinneandelen, og at den har økt fra 25 til 35 prosent av de ansatte. Men altså ikke i KI-teamet.

– Vi har ikke kvinner på akkurat det teamet, og det er kleint. Det har vært veldig vanskelig å finne dyktige kvinner til det teamet, utdyper han overfor nettavisa.

Kine Dahl i Oda-nettverket er enig i at situasjonen er klein.

– Både med tanke på den innsatsen dere har lagt ned over tid hva gjelder mangfold og kjønnsbalanse i NBIM, og fordi det blir en for enkel forklaring, skriver hun på LinkedIn.

Derfor vil hun utfordre premisset om at KI-interesserte kvinner er vanskelig å finne. Hun peker på at ODA-Nettverk har 12.936 medlemmer.

– De fleste er kvinner i tech, og mange jobber med KI. Sammen med Abelia har vi kåret Norges 50 fremste tech-kvinner hvert år i ti år. Det er 500 navn, mange med hands-on KI-erfaring. Vi bistår gjerne med å få kvinnelige tech-talenter til KI-teamet i NBIM, understreker Dahl. 

Dette er Norges 50 beste tech-kvinner 2026

Årets beste teknologikvinner kåres for tiende gang. – Viktigere enn noen gang med mangfold, mener Abelia-sjef, som er ansvarlig for kåringen.

Stiller seg disponible

Oda-toppen peker på at Tangen selv fikk Oda-prisen i 2022. 

– Du fikk denne prisen fordi du turte å tenke nytt og satte en ny standard for NBIM. Du har vist mot og vært tydelig og transparent på hva du trodde på og hvorfor, på et helt annet nivå enn det som hadde vært tidligere praksis for NBIM. Du har fremmet viktigheten av teknologi og nå KI, og nødvendigheten av jobbe på nye måter, skriver Dahl. 

Hun roser ham også for å være opptatt av mangfoldige team og for å øke kvinneandelen i fondet generelt.

– Kan være krevende å være kvinne i bransjen

– Prøv å lage ekstra plass til dine kvinnelige kollegaer, slik at vi blir inkludert på skikkelig, sier Ukas Koder, Amalie Rege.

Får mye støtte

En rekke kvinner støtter uttalelsen til Dahl i kommentarfeltet på LinkedIn. 

– Talentene er der. Kanskje handler det mindre om å finne dem, og mer om å vite hvor man skal lete og hvem man inviterer inn, skriver Agata Karolina Kraus Dahl, partner i konsulentselskapet Ernst & Young. 

– Jeg kjenner til flere dyktige kvinner som er kjempegode på AI, som tilfeldigvis også jobber i NBIM, så dette ble bare rett og slett kleint ja, skriver Janne Marie Svendsen, digitaliseringsrådgiver i Digitale Gardermoen. 

Pia Haugseth melder seg til tjeneste. Gründeren er på årets liste over topp 50 tekkvinner i Norge.

– Jeg kan godt ta et sete her!

Nito-nestleder trekker seg: Peker på kjønn og rolleforståelse

Safina de Klerk trekker fram rolleforståelse og kjønnsutfordringer i forhold til president Kjetil Lein. – Leit at vi ikke klarte å finne veien videre sammen, sier han.