479 søkte på 4 juniorstillinger: – Bekrefter hvor tøft det har blitt
Tet Digital ansetter nyutdannede og får hundrevis av søknader. Tekna mener det bekrefter hvor vanskelig det har blitt å få juniorjobb i IT-bransjen.
Publisert
– Hvis alle bare ansetter mennesker som kan levere fullt fra første dag, får nyutdannede aldri den erfaringen bransjen etterspør, sier daglig leder Endre Sundsdal i Tet Digital til kode24.
Nå er de selv igang med å lyse ut stillinger for nyutdannede. De mener bransjen må ta et felles ansvar for å gi juniorer erfaring, ellers får ikke bransjen bygget den kompetansen som trengs i bransjen i tiden fremover.
I september lyste de ut fire juniorstillinger i én og samme utlysning – den fikk hele 479 søkere. Stillingstittelen er «nyutdannet utvikler».
– Vi har ikke kommet i gang med førstegangsintervjuer enda, sier kommunikasjonssjef Erik Grøv Lysø til kode24.
Krever oppfølging
kode24 har tidligere omtalt hvordan mange unge utviklere har vanskeligheter med å få jobb rett etter studiet.
NIFUs siste kandidatundersøkelse viste at 11,6 prosent av de nyutdannede innen teknologi fortsatt var arbeidsledige et halvt år etter fullført utdanning.
Også arbeidsledigheten blant nyutdannede masterkandidater har økt til 9,5 prosent – tre prosentpoeng mer enn i 2023. Dette tallet gjelder alle bransjer.
– Er unge og nyutdannede en ressurs eller mer en stor kostnad som må læres opp?
– De er utvilsomt en ressurs, men det betyr ikke at det ikke krever noe å ta dem imot. Som i alle bransjer trenger nyutdannede tettere oppfølging i starten, og erfarne medarbeidere må sette av tid til opplæring og veiledning, sier Sundsdal.
Ser en nedkjøling
Tim Sørensen Bernløv er leder i Tekna Student. Han mener 479 søkere til fire stillinger bekrefter det deres studentmedlemmer forteller dem – at det har blitt merkbart tøffere å være nyutdannet eller junior i IT-bransjen nå sammenlignet med for bare 2-3 år siden.
– Vi ser en generell nedkjøling i nyutdannet-markedet, men kontrastene er sterkest i IT, sier han og sikter da til markedet for utviklere og andre teknologer.
– Finans og økonomi har jo alltid hatt høye søkertall per juniorstilling, mens IT-studentene har gått fra et marked hvor de ble headhuntet fra lesesalen til å måtte kjempe om få utlyste juniorplasser, sier han.
– Når 100 pluss kjemper om hver stilling, har arbeidsgiverne luksusproblemer. Vår klare oppfordring til bransjen er å ikke se seg blind på seniorer.
Bernløv mener at hvis ingen ansetter juniorer i dag, så har man ingen seniorer i morgendagens digitaliseringsprosjekter.
– Bedrifter må tørre å satse på de nyutdannede!
Nyutdannede er en investering
Tet Digital ble opprettet blant annet ved å skille ut utviklerne fra Ruter, og rundt 350 mennesker jobber her med alt fra apper og nettsider til sanntidsinformasjon og digital infrastruktur for kollektivselskaper.
Sundsdal ser på ansettelsen av nyutdannede som en investering. Og mener at bransjen heller ikke får bygget den kompetansen som trengs fremover hvis ingen er villige til å gi nyutdannede erfaringen.
– Og mener jeg teknologibransjen må ta et felles ansvar for dette.
Ingvild Vibe er leder for utviklingsteamet. Hun mener at unge har annen kompetanse enn andre, og at de tilfører perspektiver og fersk kunnskap som kan være verdifulle for etablerte fagmiljøer.
– Har unge i dag kompetanse dere ikke får fra andre generasjoner?
– De kommer helt klart inn med andre erfaringer og perspektiver, og bruker digitale tjenester på andre måter. I tillegg kommer de rett fra utdanningen med fersk fagkunnskap.
Foretrekk oss i Google Discover
Ved å legge oss til som foretrukket kilde i Google vil du blant annet få opp flere av sakene våre i Google Discover. Tusen takk for støtten!
