Reagerer på DNB-kutt: – Ser ut til å gå fort i svingene

DNB har tirsdag gått ut med at de skal kutte 400 årsverk og viser til inntoget av blant annet KI-koding som en årsak.

DNB ned­bemanner 400 innen tek­nologi, viser til KI-koding

DNB erstatter utviklere med agenter, melder selskapet i en børsmelding.

Dette er så langt kode24 kjenner til, første gang et norsk selskap peker direkte på KI-koding som grunnen til å kvitte seg med utviklere. 

De store fagforeningene Nito og Tekna følger med på kuttene til DNB. Tidligere tirsdag sa Teknas tillitsvalgte i DNB til kode24 at banken burde se an KI-effekten før de kutter i bemanningen.

Én av seks må gå i DNB-avdeling: – Blir sikkert mye fortvilelse

Teknas tillitsvalgte i DNB mener banken burde se an KI-effekten før de kutter i bemanningen. – Men DNB har det travelt, sier Geir Jarle Ness.

Tekna sentralt sier de forventer en ryddig prosess. 

– Vi forventer at DNB involverer tillitsvalgte tett, og ikke minst gjennomfører ryddig nedbemanning.  Vi oppfatter at det er betydelig bruk av konsulenter og innleide som bør ses på før en går til nedbemanning og oppsigelser, sier forhandlingssjef i Tekna Privat, Anders Kvam til kode24.

Advarer mot å forhaste seg

Direktør for forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Nito, Linn Marie Schilling Tjensvold, sier til kode24 at dette er en stor nedbemanning.

– Og det ser ut til å gå fort i svingene, sier hun. 

Tjensvold understreker at prosessen må få ta tid. DNB vil på sin side ikke svare kode24 på hvorfor nedbemanningen skal skje så raskt. 

– Vi understreker viktigheten av at de tillitsvalgte involveres gjennom drøftinger, og at prosessen får tilstrekkelig med tid så de berørte medarbeidernes rettigheter ivaretas, sier Tjensvold til kode24. 

– Gevinstene fra kunstig intelligens bør også tas ut gjennom kompetanseutvikling av arbeidstakere, ref. den nylig inngåtte KI-avtalen mellom regjeringen og partene i arbeidslivet. DNB må ikke forhaste seg med å si opp arbeidstakerne sine.

400 DNB-ansatte skal ut før jul: – Vanskelig å se hvordan det kan gjøres skikkelig

Finansforbundet reagerer både på at KI skal erstatte folk, og at folka må være ute allerede før jul.

Peker på KI

Konsernsjef Kjerstin Braathen peker i børsmeldingen på KI som årsaken til de store kuttene. 

– KI endrer måten vi jobber på og hvordan vi leverer tjenester til våre kunder. Vi ser allerede store gevinster, og tilpasser derfor organisasjonen til vår nye virkelighet. 

– Samtidig vet vi at denne omstillingen vil påvirke våre ansatte som har bidratt sterkt til DNB i mange år. Det er derfor viktig for oss å ha en ryddig og ansvarlig prosess, og ta vare på de ansatte som blir berørt på den beste måten, sier hun i børsmeldingen. 

Nøyaktig hva dette betyr i praksis, sier hun ikke mer om. Men til kode24 har DNB fortalt at det blir aktuelt med "virkemiddelpakker", som så langt vi forstår betyr sluttpakker. 

– I DNB har vi et godt og etablert rammeverk og gode virkemidler for å gjennomføre omstilling og nedbemanning på en ryddig måte, blant annet gjennom mulighet for virkemiddelpakke. Det er ikke naturlig å kommentere detaljer i disse, sier Elin Sandnes, konserndirektør for Technology & Services i DNB, til kode24.

IT-bransjen om jobb­frykt: De mest erfarne kan slappe mest av

540 nordmenn har mistet programvare-jobb på et halvt år. Men tek-organisasjoner beroliger utviklere som frykter KI skal ta jobben fra dem. – Vil fremdeles trenge folk som kan kode.