DNB ned­bemanner 400 innen tek­nologi, viser til KI-koding

DNB skal gjøre "organisatoriske endringer" i sin "Technology & Services"-avdeling, melder selskapet i en børsmelding.

De anslår at dette vil føre til en nedbemanning av 400 årsverk, potensielt mange av dem utviklere. Hvor mange utviklere kontra andre yrkesgrupper, vil ikke DNB svare kode24 på. 

Nedbemanningen skal være ferdig innen fjerde kvartal i år, altså om få måneder. Hvorfor det må skje så fort, vil heller ikke DNB svare på. 

400 DNB-ansatte skal ut før jul: – Vanskelig å se hvordan det kan gjøres skikkelig

Finansforbundet reagerer både på at KI skal erstatte folk, og at folka må være ute allerede før jul.

Og grunnen skal blant annet være økt bruk av kunstig intelligens til koding. 

Dette er så langt kode24 kan huske aller første gang et stort, norsk selskap peker direkte på agentisk koding som grunnen til å kvitte seg med utviklere. 

Peker på KI

– KI endrer måten vi jobber på og hvordan vi leverer tjenester til våre kunder. Vi ser allerede store gevinster, og tilpasser derfor organisasjonen til vår nye virkelighet, sier konsernsjef Kjerstin Braathen i børsmeldinga. 

– Samtidig vet vi at denne omstillingen vil påvirke våre ansatte som har bidratt sterkt til DNB i mange år. Det er derfor viktig for oss å ha en ryddig og ansvarlig prosess, og ta vare på de ansatte som blir berørt på den beste måten, fortsetter hun. 

Nøyaktig hva dette betyr i praksis, sier hun ikke mer om. 

Braathen hadde en samlet lønn på nærmere 19 millioner kroner i fjor, ifølge Dagens Næringsliv. Og banken fikk et resultat før skatt på 54 milliarder kroner i 2025, ifølge E24. Tidligere i høst krevde DNB at alle sine ansatte slutta med faste dager på hjemmekontor. 

15 prosent av utviklere frykter KI tar jobben deres

Og enda flere tror andre utviklere kan miste jobben. Men Marianne Melhoos tror ikke kunstig intelligens truer yrket hennes riktig ennå.

KI-koding med færre folk

Så, hva er denne KI-bruken som nå åpner for at DNB kan klare seg med 400 færre folk? 

Ifølge børsmeldinga har DNB begynt med KI-agenter på flere områder, blant annet for å gjøre utviklernes jobb. 

– Denne teknologien erstatter oppgaver som tidligere ble gjort manuelt, og bidrar til raskere prosesser og økt kapasitet, skriver DNB. 

Én av seks må gå i DNB-avdeling: – Blir sikkert mye fortvilelse

Teknas tillitsvalgte i DNB mener banken burde se an KI-effekten før de kutter i bemanningen. – Men DNB har det travelt, sier Geir Jarle Ness.

De nevner "teknologiutvikling" generelt og koding spesifikt som områder hvor KI gjør at de nå trenger færre folk. 

– Dette er områder hvor banken allerede ser at KI-agenter kan bidra med betydelige mer effektivitet, skriver DNB. 

– For å oppnå disse gevinstene og utnytte mulighetene i den nye teknologien og arbeidsprosessen, vil DNB tilpasse organiseringen i Technology & Services og dens "skills mix". Disse endringene fører til en reduksjon av ansatte. 

– Naivt å tro at vi trenger like mange utviklere framover

– Og naivt å tro at ikke færre folk i arbeid er hele poenget med selskapene som selger oss disse agentene, skriver Ole Petter i ukas nyhetsbrev om våre nye KI-tall.

KI-frykten hos norske utviklere

kode24 meldte forrige uke at 15 prosent av norske utviklere frykter at KI vil "ta jobben deres". Mens flere, 21 prosent, frykter at KI vil gjøre at vi trenger færre utviklere i Norge framover.

Tall kode24 har henta inn viser at vi ennå ikke har fått smake så mye på en eventuell KI-effekt i Norge. Og flere bransjetopper vi snakket med avviste at KI faktisk tar fra utviklere jobben i dag. 

IT-bransjen om jobb­frykt: De mest erfarne kan slappe mest av

540 nordmenn har mistet programvare-jobb på et halvt år. Men tek-organisasjoner beroliger utviklere som frykter KI skal ta jobben fra dem. – Vil fremdeles trenge folk som kan kode.

– Det ser ut til at flere bedrifter har strammere IT-budsjetter, og at det kanskje er vel så mye utfordringen, som at KI direkte tar disse jobbene, sa blant annet fagforeningsleder Elisabet Haugsbø i Tekna til kode24. 

Flere mener også at problemet er størst for juniorer, men i børsmeldinga påpeker Braathen at nedbemanninga i DNB også kommer til å ramme utviklere som har jobba lenge i selskapet. 

Dette bør utviklere gjøre for å finte KI og få seg jobb

Juniorer sliter med å få utviklerjobber, mens de erfarne er stadig mer etterspurt. Her er jobbtipsene fra IT-bransjen.