DNB strammer inn hjemme­kontor

«Å jobbe hjemmefra kan være effektivt for den enkelte og har vært en velkommen måte å organisere hverdagen på etter pandemien for mange». 

Dette skriver DNB selv, i et informasjonsskriv de ansatte har fått denne uka, som kode24 har fått innsyn i. 

«Samtidig har det de siste årene skjedd store endringer rundt og i DNB» fortsetter banken, som nå derfor innfører nye regler for hjemmekontor.  

Mer samarbeid

Reglene skal handle om et ønske om mer samarbeid, på kontoret. 

– I DNB ønsker vi å jobbe mer sammen fra kontoret, sier kommunikasjonsdirektør Liselotte Lunde til E24, som først omtalte saken.

– Det er positivt for arbeidsmiljøet, samarbeid og læring og vil gi kundene våre et enda bedre tilbud. Derfor justerer vi retningslinjene for tilstedeværelse fra oktober, slik at kontoret blir vår felles arbeidsplass gjennom uken, sier Lunde videre til avisen.

kode24 har foreløpig ikke fått svar på våre spørsmål til DNB.

30 prosent har nye roller

DNB har omtrent 11.500 ansatte i DNB per i dag.

I informasjonsskrivet står det at 3 av 10 ansatte i DNB har startet eller fått nye roller i selskapet de to siste årene, som  «betyr nye oppgaver, kollegaer og verktøy», som de skriver. 

Dette er også en grunn til at de ønsker å gjøre endringer.  

«Samarbeid, læring, raske avklaringer og innovasjon skjer ikke bare i planlagte møter. Mye oppstår i de små samtalene i løpet av arbeidsdagen. Med KI endres også prosessene våre og vi må jobbe annerledes for å levere enda bedre til kundene» skriver banken. 

– Jeg er knapt på kontoret i høst

Småbarnspappa Ole Petter vil gjerne forklare deg hvorfor han og mange andre svikter som kolleger akkurat nå.

Hjemmekontor må avtales

DNB presiserer at det fortsatt er tiltenkt fleksibilitet, selv om utgangspunktet for alle i DNB skal være at de jobber sammen fra kontoret. 

Det blir ikke anledning til faste dager hjemmefra. 

Og medarbeidere må framover avklare hjemmekontor med den enkelte lederen. 

– Slutt å telle kontordager

Hybrid- og fjernarbeid har gjort samarbeid vanskelig, mener 7 av 10 arbeidsgivere i en kartlegging fra Randstad. Selskapet mener løsningen ikke er å telle antall dager man er på kontoret.