IT-bransjen feirer pride: – Vi vet at ikke alle er enige
Vipps selger gavepapir i regnbuefarger, Sopra Steria har «rave» og Nav flagger. – Og det er et verdivalg vi står trygt i, sier Vipps.
Publisert
Det er juni og snart pride-markeringer landet rundt.
Også i IT-bransjen er det mange som feirer mangfoldet av seksuell legning, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, både på kontoret og ut mot resten av verden.
– Pride er viktig for mange av oss som jobber i Vipps. Det handler om å skape en arbeidsplass der folk kan være seg selv, føle seg trygge og bidra med hele seg, sier Caroline Lunde, kommunikasjonssjef i Norden for Vipps.
I Vipps-appen kommer regnbuen opp når du logger inn. Og skal du gi en gave i appen, kan du velge mellom tre digitale pride-gavepapir. Videre jobber de med et nytt pride-tema i appen som brukerne selv kan velge å aktivere.
– I tillegg preges våre egne kanaler og nettsider av pride-markeringen gjennom måneden, sier Lunde til kode24.
De har også markeringer på kontorene sine, med blant annet salg av pride-merch til inntekt for pride-formål, og tilbyr mangfolds- og inkluderingstrening til våre ledere.
«Rave» på taket
For flere bedrifter blir det i sosiale medier de får markert seg eksternt i sin pride-støtte. Eika-gruppen er blant dem som har regnbue-logo på LinkedIn nå.
Andre oppretter egne arrangementer internt og til dels eksternt for å sette søkelys på mangfold på arbeidsplassen.
Vipps har frokostmøter, mens Sopra Steria skal ha et frokostseminar for medarbeidere og eksterne om geopolitikk og menneskerettigheter, et «rave» på takterrassen på Postgirobygget i Oslo sentrum, og et lavterskel afterwork med kolleger i Pride Park i Oslo.
– Vi markerer pride i hele organisasjonen, både i Sopra Steria Gruppen internationalt og i alle våre kontorer i Sopra Steria i Norge, sier Megan Strand, direktør for employer branding, til kode24.
De deler også ut egne klistremerker til bruk på adgangskort og utstyr på alle kontorene sine i juni.
Flagger på kontorene
På Nav-kontorene vaier regnbue-flagget gjennom juni måned, forteller Linn Huse-Amundsen, direktør for mennesker og organisasjon i Nav.
De har også «aktiviteter som gir rom for refleksjon, læring og fellesskap».
– I direktoratet samles vi til faglig påfyll fra Rosa kompetanse i samarbeid med FRI, til Pridefrokost med film og samtaler om inkludering, og vi deltar i Oslo Pride‑paraden sammen med Nav Oslo. Vi bruker også våre interne kanaler til å løfte budskapet om mangfold og inkludering, sier Huse-Amundsen.
Interne nettverk
Tidligere har bedrifter blitt beskyldt for å rosavaske seg i forbindelse med pride-markeringer, kanskje ved selv å ta inntekten fra salg av effekter eller holde en lav profil på temaet resten av året.
Både Vipps, Sopra Steria og Nav påpeker at de har egne arenaer som tar tak i problemstillinger rundt mangfold året rundt.
I Vipps er det egne mangfoldsnettverk på alle kontorene. De arrangerer jevnlig after work, foredrag for ansatte og er en arena for å diskutere mangfold på arbeidsplassen.
– Det er en viktig lyttepost for ledelsen. Vi måler også jevnlig i hvilken grad ansatte opplever at de kan være seg selv på jobb i medarbeiderundersøkelsene våre. De tallene gir oss innsikt i hva vi gjør bra og hva vi kan bli bedre på, sier kommunikasjonssjefen.
Sopra Steria har flere mangfoldsnettverk. I fjor høst publiserte to av dem denne podcast-episoden.
I Nav jobbes det året rundt med kompetanseheving om mangfold og inkludering, leder- og medarbeideransvar for et trygt arbeidsmiljø, og arenaer for fellesskap, som interne nettverk og grupper for skeive ansatte, mener Huse-Amundsen.
– Målet er at alle ansatte skal oppleve trygghet, respekt og tilhørighet.
Fristiller de ansatte
Med pridefeiringen dukker det også årlige protester opp fra grupper som mener pride-feiring kan kobles til politiske ideologier.
Årets debatt i mediene har så langt gått på hvor vidt foreldre skal få holde barn unna pride i skolen.
– Hvordan svarer dere på eventuell kritikk av måten dere markerer pride på i Vipps, Lunde?
– For oss handler pride om støtte til grunnleggende menneskerettigheter og om å bidra til et samfunn og en arbeidsplass hvor flere kan være åpne om hvem de er. Vi vet at ikke alle er enige i at selskaper markerer pride, og det respekterer vi. Samtidig er dette et verdivalg vi står trygt i, sier Lunde i Vipps.
– Hvor mye hensyn tar dere til at kunder eller anastte kan vere mot å markere pride, av ulike årsaker?
– Vi er tydelige på at Vipps som selskap støtter retten til å være den man er og elske den man vil. Samtidig forventer vi ikke at alle skal delta i pride-markeringen. Ansatte står fritt til å velge sitt eget engasjement, og ingen blir pålagt å delta i aktiviteter knyttet til pride. Det viktigste er at alle møtes med respekt, også når de har ulike synspunkter.
Rom for ulike meninger
Sopra Steria har enda ikke opplevd kritikk eller motstand mot pride fra verken medarbeidere eller kunder.
– Men dersom dette skulle skje, står vi støtt i våre verdier og vår strategi for sosial bærekraft på arbeidsplassen, sier Strand.
I Nav er det rom for ulike meninger, understreker Huse-Amundsen.
– Samtidig forventer vi at alle bidrar til et arbeidsmiljø preget av respekt og trygghet. Pride-markeringen er ikke et krav om å mene det samme, men et uttrykk for at alle skal kunne være seg selv på jobb. Vi legger til rette for at ansatte kan delta på ulike måter, og våre verdier om inkludering ligger fast, sier hun.
Måtte droppe mangfoldstiltak
I februar i fjor var Google Norge blant bedriftene som droppet mangfoldstiltak, etter at USAs president Donald Trump utstedte en presidentordre mot såkalte DEI-tiltak.
kode24 har spurt om hva de gjør for å feire pride i år, men Google Norden sier de ikke har mulighet til å svare på spørsmål om dette akkurat nå.
Foretrekk oss i Google Discover
Ved å legge oss til som foretrukket kilde i Google vil du blant annet få opp flere av sakene våre i Google Discover. Tusen takk for støtten!
