– Vi trenger flere arenaer som styrker kvinnelige utviklere

Det finnes mange nettverk for kvinner i tech, men de favner ofte så bredt at de tekniske samtalene uteblir. 

Når både tekniske og ikke-tekniske roller samles, ender diskusjonene ofte med å handle mer om karriere og kultur enn om selve teknologien. 

Det er verdifullt på sitt vis, men for oss som jobber hands on med kode og systemer, gir det ikke alltid rom for å gå i dybden. 

Skal vi styrke kvinnelige utviklere og bygge trygghet i de tekniske rollene, trenger vi mindre og mer målrettede arenaer der fagpraten får stå i sentrum. 

Nettopp derfor startet vi Techgirls.

Blockchain og DDD

Techgirls møtes fire ganger i året, og mange velger å komme tilbake gang på gang. 

Deltakerne representerer ulike selskaper og deler erfaringer fra mange domener. Slik bygger vi et fellesskap sammen, og at så mange vender tilbake viser tydelig hvor stort behovet er for en arena som er teknisk i kjernen.

Da Saška Radosavljević tok oss gjennom Blockchain, utforsket vi hvordan blokker lenkes med kryptografiske hashes, ulike konsensusmekanismer og hva som skjer når skalerbarhet møter klimaavtrykk. 

Samtalen gikk fra teori til konkrete brukstilfeller som betaling, supply chain og smarte kontrakter. Flere av oss satt igjen med et langt klarere bilde av hvordan teknologien henger sammen, og kunne se nye muligheter for å bruke den i praksis.

I samlingen om Domain Driven Design, ledet av Elisabeth Medlien og Karoline Lekve, utforsket vi hvordan Ubiquitous Language kan redusere misforståelser, og hvorfor tydelige Bounded Contexts gir mer robuste systemer. Vi delte erfaringer fra prosjekter der uklare kontekster hadde ført til tungvinte kodebaser og komplekse avhengigheter. 

Etter diskusjonen satt flere av oss igjen med konkrete ideer til hvordan vi kunne rydde opp i egne domener, og en visshet om at utfordringene vi møter i hverdagen er noe mange andre utviklere også kjenner på.

– Hvordan skal man juble når kvinner mister rettigheter?

Elise Kristiansen stiller spørsmål ved hva som kan gjøres når “kjønnsmangfold” og “strukturell diskriminering” ikke lenger får nevnes.

Tallene som viser behovet

Ifølge McKinsey-rapporten «Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage» fra 2023 utgjør kvinner bare 22 prosent av teknologijobbene i Europa. 

Frafallet skjer flere steder på veien: 

Andelen kvinner synker allerede fra videregående til høyere utdanning i tekniske fag, og igjen i overgangen fra utdanning til arbeidslivet. Det er også grunn til å tro at mange forlater de tekniske rollene underveis i karrieren. 

Kan vi forvente å rekruttere og beholde flere kvinner hvis vi ikke samtidig bygger arenaer som gir dem rom til å utvikle seg faglig?

Fikk «runke­video» i innboksen: – Skjerp deg!

Sjekking viser seg bare å være toppen av isfjellet: Heidi Hagaløkken fikk en ubehagelig video i innboksen, og advarer nå andre.

En oppfordring til bransjen

Små og målrettede møteplasser som Techgirls kan være en del av svaret. 

Vi har bygget opp et solid nettverk av kvinnelige teknologer, men vi holder oss små for at diskusjonene skal være lavterskel og gi plass til alle stemmer. 

Hva kan skje hvis flere slike initiativer vokser frem? Hvordan kan de påvirke både rekruttering, retensjon og kvaliteten på løsningene vi bygger?

Nå er det opp til bransjen: Vi trenger flere arenaer som styrker kvinnelige utviklere der de er, midt i koden, arkitekturen og systemene som driver samfunnet fremover. 

Hvis vi skal beholde kvinnelige teknologer, må vi skape rom der de kan vokse faglig og bygge trygghet i rollen.

– Mange kvinner forsvinner ut av det tekniske sporet

– Det vi mangler er ikke flere team-ledere med bursdagsansvar, men kvinnelige tech-leads, arkitekter og seniorutviklere, sier Ukas koder, Sunniva Block.