1 av 4 menn synes det prates for mye om kvinner
– Det er vanskelig for majoriteten å sette seg inn i minoriteten. Det ser vi også i våre siste tall, skriver Ole Petter i ukas nyhetsbrev.
Denne uka kunne jeg endelig fortelle om kode24s nye journalister: Heather og Silje.
Begge ble ansatt fordi de er superflinke journalister. Men som jeg la til:
– At vi går fra en kvinneandel på 0 prosent til 50 prosent, er også superstas. Vi har alltid vært opptatt av mangfold i bransjen vi skriver om, og er glade for å endelig ha litt selv, også.
Dette mangfoldet hadde vi et innlegg om denne uka, fra gjengen i nettverket Techgirls:
– Hvis vi skal beholde kvinnelige teknologer, må vi skape rom der de kan vokse faglig og bygge trygghet i rollen, skrev CTO i Netlife og Techgirls-medlem Lana Vu.
Innlegget ble, som alltid, møtt av skeptiske menn:
«Jeg skjønner dog ikke behovet for kjønnsdeling. Kan noen forklare meg det?» spurte en kode24-leser i kommentarfeltet.
«Hvis du hadde jobba som sykepleier der 90 prosent av kolleger og nettverk var kvinner, så hadde du nok fått en ekstra følelse av fellesskap hvis du også fikk møte noen likesinnede menn fra tid til annen» svarte en annen.
Flere menn kunne fortsatt ikke forstå hvorfor kjønn skal ha noe å si. Omtrent som når hvite ikke forstår hvorfor hudfarge kan være interessant å snakke om.
Det er vanskelig for majoriteten å sette seg inn i minoriteten. Det ser vi også i tallene fra kode24s siste lønns- og trivselsundersøkelse.
Vi ba de 2.000 utviklerne ta stilling til påstanden "Det er for mye fokus på mangfold og likestilling i norsk IT-bransje":
- Nesten hver fjerde mann var enig (23 prosent).
- Bare 1 av 10 kvinner var enig (10 prosent).
Bare 11 prosent av de 2.000 som svarte var kvinner.
Samtidig som dette gir en pekepinn på kjønnsbalansen i bransjen, er jeg redd det sier enda mer om kjønnsbalansen blant leserne våre.
At kode24, som hittil har vært skrevet av menn, også blir lest av menn.
Og er du enig i at setningen over gir mening, har du i samme slengen fått svaret på hvorfor mangfold fortsatt er noe bransjen vår bør bry seg om.
Ukas beste saker fra kode24.no:
👨 – Vi trenger flere arenaer som styrker kvinnelige utviklere
– Hvis vi skal beholde kvinnelige teknologer, må vi skape rom der de kan vokse faglig og bygge trygghet, skriver CTO Lana Vu i Netlife.
🦉 «Back to office» stopper opp i USA
Mellomlederne vil ikke tvinge hverken seg selv eller sine ansatte tilbake på kontoret.
🧄 Lovspeilet.no viser deg hva politikerne gjør, med usynlig AI
– AI har et enormt potensial som usynlig infrastruktur, skriver Sigve Røkenes.
🏸 Mener utviklere er for godt vant: «Ta mer ansvar!»
– Spør deg selv: Hva skjer om denne tredjeparts-tjenesten blir utilgjengelig? skriver Simen A. W. Olsen, som slår et slag for å løse mer selv.
📄 Alle snakker om OpenCode: «Det skjønner jeg godt!»
En ny åpen kildekode-basert AI-assistent har tatt utviklerverdenen med storm. Vi har prøvd den.
🏈 Her er kode24s nye journalister: «Superstas!»
kode24 ansetter Silje Rognsvåg (38) og Heather Eliassen (32). – Med disse stjernesigneringene skal vi løfte journalistikken vår.
God helg!
Jeg glemmer aldri én av mange kritiske kommentarer kode24 har fått etter å ha skrevet om kjønn og mangfold:
"kode24 skrives av kvinner, for kvinner!"
Altså etter å ha holdt på i årevis uten en eneste kvinnelig journalist – med unntak av ett vikariat i Jørgens pappaperm, for mange år sida.
Så hvordan det skal gå nå, ja, det tør neppe denne ene kritikeren å tenke på. Men sjælv tror jeg det blir skikkelig bra – for alle.
God helg!
💘 Ole Petter, kode24.no
