«Back to office» stopper opp i USA
Mellomlederne vil ikke tvinge hverken seg selv eller sine ansatte tilbake på kontoret.
Selv om store selskap i USA som J.P. Morgan, Dell og Amazon stadig går ut med nye krav for hvor ofte deres ansatte skal være på kontoret, ser det ikke ut til å ha noen særlig effekt.
I 2024 økte kravene med 12 prosent fra året før i USA. Det fremkommer av en undersøkelse fra tenketanken Work Forward, kalt "Flex Index", hvor de har intervjuer over 9.000 amerikanske kontorarbeidere.
Men selv om kravene øker, viser tallene at en fjerdedel av amerikanere fortsatt jobber hjemmefra. Tallene er omtrent de samme som i 2023, sier Stanford-økonomen Nicholas Bloom, til msn.com.
Det har altså ikke endret seg spesielt mye siden pandemien sluttet.
Lite entustisaske sjefer
En av de største utfordringene for "back to office" skal være mellomledere som ikke vil tvinge sine ansatte tilbake på kontoret.
De har nemlig ikke lyst til å være der, de heller. 1.500 ledere skal ha svart at de heller vil gå ned i lønn for å kunne fortsette å jobbe hjemmefra, i en undersøkelse fra BambooHR.
Også Wall Street Journal sier at det største problemet for tilbakevending til kontoret er nettopp: lederne.
Msn.com skriver at mange toppledere i amerikanske selskap uansett nå aksepterer at hybridarbeid har kommet for å bli.
Ikke viktig
Tech-HR-sjef Beth Steinberg forteller i samme artikkel at det rett og slett er viktigere ting folk uroer seg for nå, og at det sjelden får konsekvenser om man ikke dukker opp på kontoret.
Spesielt hvis man er en viktig ansatt.
For selv om flere selskap nå altså rasler med sablene, slik som Microsoft som vil at alle skal jobbe på kontoret tre dager i uka fra februar, og The New York Times, som ønsker at ansatte kommer på kontoret fire dager i uka fra november, virker det som ansatte foreløpig tar det med knusende ro.
