Nesten 1 av 2 opplever stress på jobb
Akademikerne mener det psykososiale miljøet på jobb har en sammenheng med sykefraværet. – Det er et tema som i dag er nærmest fraværende i de fleste lederutdanninger.
Det har vært en markant økning i fravær på arbeidsplassen de siste årene grunnet psykiske lidelser, særlig i de yngre aldersgruppene.
Regjeringen har derfor et pågående prosjekt for å få sykefraværet ned i Norge (IA-avtalen).
Ifølge Akademikerne, hovedorganisasjonen for folk med høyere utdanning, har omtrent én tredjedel av sykefravær i Norge en sammenheng med arbeidsplassen.
Og veldig ofte handler det om det psykososiale arbeidsmiljøet på jobb.
– I Akademikerne er vi opptatt av dette: Skal sykefraværet ned blant høyt utdannede, så må ledelse, partssamarbeid og psykososialt arbeidsmiljø kobles tettere sammen i IA-arbeidet, sier leder i Akademikerne, Lise Lyngsnes Randeberg til kode24.
Mange opplever stress
Det er flere faktorer som kan knyttes til sykefravær, blant annet ledelse og stress.
En ny undersøkelse om arbeidsmiljø i Norge viser at 47 prosent av arbeidstakere som har utdannet seg innenfor naturvitenskap, matematikk og teknologi opplever en stressende arbeidshverdag.
– At én av to opplever en stressende arbeidshverdag, er høyt og bør være en tydelig vekker for arbeidsgivere, sier Randeberg til kode24.
– Stress handler sjelden om enkeltpersoner, men om hvordan arbeidet er organisert, ledet og prioritert. Dette er forhold ledelsen har ansvar for å ta tak i, i tett dialog med tillitsvalgte, legger hun til.
Arbeidsmiljøet påvirker sykefravær
Videre viser undersøkelsen til Akademikerne at 42 prosent av de spurte mener at arbeidsmiljøet påvirker sykefraværet på arbeidsplassen.
Randeberg påpeker at arbeidsgivere er nødt til å ta større ansvar for hvordan arbeidet organiseres og ledes.
– Når så mange peker på arbeidsmiljøet som en forklaring på sykefravær, så er det et paradoks at ledelse fortsatt er et så lite tema i sykefraværsdebatten, sier hun.
Høyt tempo
Når så mange peker på arbeidsmiljøet som en forklaring på sykefravær, så er det et paradoks at ledelse fortsatt er et så lite tema i sykefraværsdebatten, legger Randeberg til. Hun mener arbeidsgivere er nødt til å ta flere grep.
Og mener det må stilles høyere forventninger til arbeidsgivernes kompetanse på området.
– I teknologibransjen, der tempoet er høyt og kravene til tilgjengelighet og omstilling er store, så må arbeidsgivere ta større ansvar for hvordan arbeidet organiseres og ledes, sier Randeberg.
– Våre medlemsforeninger bruker mye tid på å skolere sine tillitsvalgte, og vi forventer at arbeidsgivere sørger for at ledere med personalansvar også har kompetanse på betydningen av godt psykososialt arbeidsmiljø, og sammenhengen mellom arbeidsmiljø og sykefravær.
– Dette er tema som i dag er nærmest fraværende i de fleste lederutdanninger. Denne kompetansen er særlig viktig nå som det er innført strengere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet fra 2026, legger sier hun avslutningsvis.
