Brodwall vil ikke lenger jobbe for Sopra Steria: «En indre konflikt»
Johannes Brodwall vil ikke lenger å jobbe i selskaper med oljebransjen som kunder, og går fra Sopra Steria til Gnist Consulting.
Etter mer enn 10 år i Sopra Steria, har Johannes Brodwall valgt å si opp stillingen sin i selskapet til fordel for en ny rolle i Gnist Consulting AS. Der skal han jobbe som utvikler, teknolog og "systemarkeolog", som han selv kaller det.
Brodwall forteller til kode24 at han bytter arbeidsgiver av samvittighetsgrunner.
– Det har vært en indre konflikt jeg har kjent på.
– Oljesektoren har blitt ett av de viktigste vekstområdene for Sopra Steria, og som samfunns- og fremtidsopptatt merket jeg at det har blitt vanskeligere og vanskeligere å være en ambassadør for noen som tiltrekker seg eksperter til å jobbe for Norges mest forurensende selskaper, sier Brodwall.
Brodwall er kjendis i norsk utviklerbransje, og er på fritiden frivillig og ulønnet lokallagsleder i Miljøpartiet De Grønne på Nordstrand. Han sier beslutningen om å bytte jobb ikke har noe med MDG-medlemsskapet å gjøre.
– Naturligvis kom min interesse i å bli boende på en levelig planet før både min prioritering på jobben og mitt partimedlemskap.
Det har blitt vanskeligere og vanskeligere å være en ambassadør for noen som tiltrekker seg eksperter til å jobbe for Norges mest forurensende selskaper.
Blir fanget av systemet
Brodwall understreker at han mener Sopra Steria er en bedrift med mange smarte og fine mennesker med gode intensjoner. I tillegg til å ha jobbet der de ti siste årene, har han også vært ansatt tidligere i selskapet – totalt rundt 14 år.
– Det har vært en lang reise. Men de siste ti årene har verden endret seg på måter mange av oss ikke kunne tro for ti år siden. For ti år siden trodde vi at vi visste hvordan verden kom til å bli, og at vi kom til å løse problemene vi hadde foran oss, sier han til kode24.
Slik har det ikke blitt, mener Brodwall.
Han mener det er lett å bli "fanget av systemet" man befinner seg i. Mange jobber i organisasjoner og med teknologier som i større grad enn før begrenser hvilke muligheter de har.
– Når man sitter i en organisasjon med en teknologiportefølje som er bygget opp over år, blir handlingsfriheten begrenset.
– Jeg føler at man i Sopra Steria har en ledelse som er dyktig, stabil, hyggelig og smart – men som ikke evner godt nok å se systemet man er fanget i. Hvordan skal vi forme verden vår, i stedet for å bli fanget av den? spør Brodwall.
Sopra Steria ønsker ikke å svare på spørsmål fra kode24 om Brodwalls oppsigelse.
Må jobbe med noe som gir mening
– Mener du andre som har jobber som strider med egne verdier bør gjøre som deg?
– Jeg tror at etter hvert som man blir mer moden, så innser man at det er en del ting man må få til for å få en god jobb som fungerer for seg selv, sier Brodwall.
Han mener man ikke kan dømme noen for å ta jobbene som er tilgjengelig, i et stramt arbeidsmarked. Men når man etter hvert får mulighet, så er det en del andre faktorer som teller – som at man trives på jobben, har interessante oppgaver og at man selv føler at man er flink til å gjøre oppgavene.
– Og så er det det siste, som er at man må jobbe med noe som gir mening. Noe som gjør verden til et bedre sted. En jobb som kan bli en del av livet ditt og din identitet.
Brodwall viser til en en japansk filosofi som kalles ikigai, som handler om nettopp dette – å drive med noe som gjør at livet føles meningsfullt.
Man må jobbe med noe som gir mening. Noe som gjør verden til et bedre sted.
Fremgang avhenger av urimelige folk
– Det er med vemod jeg forlater mange gode kollegaer, men jeg har vært åpen med mine ledere i prosessen. Og det har vært forståelse for at det er vanskelig for meg å tiltrekke folk til jobber jeg mener ikke synes bør utføres, sier Brodwall.
– Samtidig som Sopra Steria er fanget i den økonomiske virkeligheten vi er i. Vi er mange som er fanget i et system der vi gjør oppgaver vi kanskje ikke burde ha gjort.
Brodwall sier han refererer til seg selv som en "litt urimelig person" – med referanse til den irsk-engelske dramatikeren George Bernard Shaw. Han skal ha sagt noe sånt som (Brodwalls oversettelse):
«Fornuftige
folk tilpasser seg virkeligheten.
Urimelige
folk prøver å få virkeligheten til å tilpasse seg dem.
Derfor
er all fremgang avhengig av urimelige folk.»
– Så jeg tror nok at jeg er en urimelig person. Men jeg føler at jeg har blitt anerkjent for min urimelighet i Sopra Steria, og forlater selskapet med mange gode minner og mange gode venner.
Johannes Brodwall sier han nå går til en en organisasjon med en filosofi om at teknologi, system og mennesker må utvikles sammen, hvor han kan "tilføre teknisk dybdekompetanse i et miljø med teknologiledelse med samfunnsfokus".
Sopra Steria ønsker ikke å kommentere denne saken.
