Tise vokser etter eBay-oppkjøp: – Finner vi dyktige folk, har vi rom for flere

– Jeg sa at jeg var fra Tidal og ikke Tise, sier Henrik Max Smaaland og smiler.

På sin tredje dag i ny jobb som utviklingsleder i Tise, ble han kastet ut i jobbintervjuer til nye stillinger i teamet han selv skal lede framover.

Da var det ikke alltid like lett å huske at han hadde byttet jobb. 

– Jeg klarte å redde meg inn, altså. Og det gir et fint bilde på hvor vi er, sier Smaaland.

Ansetter utviklere

I høst ble den norske bruktplattformen kjøpt opp av amerikanske eBay for 1,3 milliarder kroner, ifølge Shifter.

Da ville de ikke si hva som ville skje med de ansatte. Men nå er det klart at staben er i vekst, og får bedre vilkår. Ingen har måttet slutte. 

Og det til tross for at det er rundt 5.000 utviklere på tvers av selskapene i eBay-imperiet.

– eBay vil hjelpe oss med fart, skala og ekspertise, men produkt og teknologi skal de ikke blande seg inn i. Tise og eBay er veldig forskjellige selskaper med ulik kultur, sier Thomas Bruun, avdelingsleder for engineering til kode24.

Ved Oslo-kontoret ansettes nå fire utviklere slik at engineering-delen av produkt og teknologi-avdelingen teller 26 personer. I juli kommer en til, og en sjette utvikler kommer i august. I tillegg har de mål om å ansette rundt seks til.

På utviklersiden er det altså nesten en dobling i forhold til da de ansatte sju utviklere under koronatiden i 2021, ifølge Kampanje. Men da ansatte de totalt 32 personer. 

– Vi vil ha en sunn vekst med riktige folk, og ikke overbelaste oss og vokse for fort slik at vi må nedbemanne igjen, sier Thomas Bruun, avdelingsleder for engineering.

– Finner vi dyktige folk, har vi rom for flere. Det er mange intervjuer i disse dager, smiler han. 

Ikke remote first-policy

Da kode24 besøkte Tise var tre av de nyansatte kommet på plass. 

Nikolaos Gkarlis kommer fra Kahoot og jobber nå som DevOps innen infrastruktur.

– Jeg liker produktet, det er kult og har en liten sosiale medier-vri. Jeg syntes det var inspirerende og det ser ut som et fint miljø, sier grekeren om Tise-gjengen. 

Sutha Arulanatham er iOS-utvikler på core-teamet, og jobbet tidligere i Shortcut. 

– Det har vært hektisk, mye impulser, masse nye fjes og hyggelige folk, sier han. 

– Jeg har jobba som konsulent i elleve år, så jeg ville prøve noe in house. Du får en helt annen eierfølelse til appen du lager. Samtidig er det Tise driver med, veldig unikt, sier Arulanatham. 

Smaaland holder i innhold og utvikling. 

– Det er veldig kult at de har produkt- og tek-hovedkontor i Oslo, et levende kontor med masse mennesker, og ikke en remote first-policy, sier Smaaland. 

– Jeg liker å se folk i øynene og løse ting sammen, smiler han. 

Ansetter med kaffe-dates

Det hersker en chill stemning når kode24 er innom. 

Pride-flagg er på plass i entreen og lunsjrommet er pyntet med blomster få dager etter Tise Awards-utdelingen. Møblene er også helst kjøpt brukt på Tise, loppemarkeder eller Finn.

«ebay x tise» står det på en skjerm foran sofaen der noen markedsførere spiser, mens nyansatte og «gamle» utviklere har samlet seg rundt spisebordet. 

Samtalen går på både norsk og engelsk, da det er mange med internasjonal bakgrunn i staben. 

Man må faktisk være sosialt anlagt i Tise. Selv om det er fleksibilitet og mulighet for hjemmekontor, ønskes det at man er i snitt tre dager i uka på kontoret. 

– Vi er en sosial bedrift. Du må like å være rundt folk, sier Bruun. 

Og for å få jobb her, måtte Smaaland, Gkarlis og Arulanatham gjennom noen uformelle kaffeprater med framtidige kolleger, etter den første standardrunden i ansettelsesprosessen.

– Hovedkriteriet når vi ansetter er at det er folk vi har lyst til å jobbe med. Vi ser ikke på teknologimatch først, men kultur- og personlighet-match. Da er det et poeng i ansettelsesprosessen å møte så mange som mulig, sier Bruun.

Smaaland satte pris på å bli kjent med framtidige kolleger og kjenne litt på jobbkulturen før han fikk jobben. 

– Det var en match på begge hold, og ikke nervøst, sier Smaaland. 

– Hva synes du om slik ansettelseproses?

– Veldig fint, det er jo bra å komme seg på kontoret og møte folk, og at de prøver ha ulike mennesker. Kulturen er menneskene, i stor grad, sier Smaaland. 

Giganten eBay kjøper norske Tise

Appen for gjenbruk blir kjøpt opp av den amerikanske giganten.

Pensjon og aksjeprogram

eBay-oppkjøpet gir flere oppsider enn økt bemanning til et selskap som hittil har måttet spare der de kan. 

For det første er Tise på jakt etter nye og større lokaler fra neste år av. 

– Vi får også lunsjordning og kanskje kantine, alt etter lokalet, sier Bruun. 

Dessuten får de ansatte nå helseforsikring og bedre pensjonsordning, og er blitt med i eBays bonusprogram som lar dem tjene opp en sum i aksjer i løpet av året. Videre er det en årlig pengebonus som styres av selskapets og egen måloppnåelse, opplyser han. 

– Tidligere hadde vi et opsjonsprogram med aksjer i Tise, men man kunne ikke selge aksjene, fordi selskapet ikke var på børs. Den totale kompensasjonen har økt betraktelig, sier Bruun. 

– Er det ingen negative konsekvenser av oppkjøpet? 

– Nei, altså, jeg måtte gå fra Gmail til Outlook. Hvis du setter pris på stabilitet og at ting ikke endrer seg, tror jeg man hadde sluttet. Det har vært full gass og masse spennende som har skjedd, sier Bruun. 

Selv om programmer for kalender og e-post måtte byttes, får Tise fortsette å kjøre på AWS, Notion – og får nye Mac-maskiner. 

– Før måtte vi spare. Nå bestiller de det beste til alle. 

Vil ikke si hva som skjer med ansatte etter oppkjøp

– Vi forventer flere forbedringer fremover, drevet av eBays globale ekspertise, sier gründer Eirik Frøyland Rime.

Satser i Tyskland

Framover vil de også ha mye mer penger til markedsføring i nye markeder. 

De har tatt med seg noen lærdommer etter å ha prøvd seg på Kina, Brasil og Sverige. Selskapet fant ut at det var et mer åpent og «riktig» marked i Finland og Danmark, der de nå er etablert. 

Ifølge Tise sine egne stillingsannonser, ønsker de å bli større i Danmark og Finland. 

I tillegg søker selskapet for tiden en leder for å kune satse i Tyskland. Men Bruun vil ikke snakke offisielt om Tyskland. 

– Alt jeg kan si er at vi utvidere teknologiavdelingen, sier han. 

– Tenker dere hele Europa på sikt, eller tar dere land for land? 

– Det kan jeg ikke kommentere.  

Frivillig KI-bruk

Så til vårens klassiker: hvordan bruker selskapet KI og må utviklere bruke KI til koding der? 

Kort oppsummert: det er frivillig, men man må være åpen og nysgjerrig, ifølge Bruun. Snart skal de ha en egen KI-dag for å dele erfaringer og lære av hverandre. 

– Har du bestemt deg for at «KI ikke er noe for meg», passer Tise ikke helt for deg – mest fordi teknologien er i konstant endring, og det å gjøre seg opp en mening nå, viser lite tegn til å være nysgjerrig. 

Nyansatte Arulanatham synes personlig at KI er en god sparringspartner, så lenge mennesker fortsatt har kontrollen, understreker han. 

– KI er et verktøy, som alt annet, sier Arulanatham.

– Blir det mye KI i kodingen din? 

– Det er første uka, så jeg har nettopp satt opp alle systemene. Men code reviews blir manuelt gjort av mennesker og mye av koden er også skrevet av mennesker.