Studenten Vilde skuffa av bransjen: – Ansetter bare seniorer
Student Vilde Berlin Kalleberg kom hjem fra Sikkerhetsfestivalen med masse merch, men ingen jobbtilbud. For mens bedriftene heier på juniorer, ansetter de seniorer.
Publisert
Vilde Berlin Kalleberg studerer cybersikkerhet ved NTNU Gjøvik og går siste året på bacheloren. For to uker siden var hun frivillig på Sikkerhetsfestivalen i Lillehammer der hun snakket med store deler av bransjen.
I et innlegg på LinkedIn delte hun sine tanker etter å ha vært på konferansen i to hele dager, og snakket med rundt 30 selskaper:
Hun satt med en litt kjip følelse. Hun følte nemlig at alle heiet på jenter i bransjen, men at ingen ville ansette henne.
Innlegget har nå fått massiv respons.
– Jeg ble kanskje litt sjokkert over hvor mange som engasjerte seg i innlegget, sier Vilde Berlin Kalleberg til kode24.
En god og en dårlig nyhet
Slik lyder innlegget hennes:
«Jeg har en god og en dårlig nyhet.
God: Sjekk all den kule merchen jeg fikk på Sikkerhetsfestivalen!
Dårlig: Jeg tror jeg snakket med 30 ulike selskaper om jobbmuligheter etter utdanningen, men de aller fleste ansetter bare seniorer. Det er litt rart at nesten alle heier på (jenter) som studerer cyber, men få kan tilby en første mulighet inn i arbeidslivet...».
Innlegget fikk raskt over 350 reaksjoner og 50 kommentarer. Kalleberg bruker LinkedIn ganske aktivt, men trodde ikke så mange ville kommentere innlegget.
– Jeg har fått mange meldinger i etterkant, og sett gjennom kommentarene. Det har gitt meg mye å tenkte på. Det er veldig gøy, sier hun videre.
«You're on your own»
Bachelorstudenten forteller at hun har følelsen av at arbeidslivet er mer krevende å komme inn i enn det hun først så for seg da hun begynte på studiet for to år siden.
– Vi har ingen internship eller lærlingplasser etter endt studie. Det er ingen som gir oss en inngangsbillett inn i arbeidslivet. You're on your own, liksom, sier hun.
– Selv om jeg føler på en optimisme og møter mange i bransjen som heier på jenter i cyber, så virker det også som at det er overraskende få bedrifter som inviterer oss inn.
Bransjen kaster seg på
Over 350 personer har likt innlegget og mange titallas har kommentert, både ledere i næringslivet og enkeltpersoner. Flere sier seg enige med Vilde.
«Enig! Har vært arbeidsledig i mange måneder nå. Mange stillinger jeg har søkt på har hatt nesten 800 søkere. Det føles helt håpløst. Jeg ble fortalt at å studere IT gir gode jobbmuligheter, som føles som en stor løgn nå. Mange arbeidsgivere har sluttet å ansette nyutdannede, men har glemt at for å få seniorer, må man ansette juniorer først», skriver en annen cyber-sikkerhetsstudent.
Selskaper som mnemonic, Accenture og Intility har også kastet seg inn i diskusjonen. De fremhever at de ansetter juniorer:
«Hei, Vilde! I mnemonic ansetter vi ikke bare fra tid til annen juniorer, men tar også inn cybersikkerhetsstudenter til internships og deltidsstillinger.
For øyeblikket er det få muligheter for en nyutdannet hos oss, men registrerer du deg på karrieresidene våre vil du få beskjed når noe dukker opp».«Vi i Accenture ansetter også juniorer - bare å sjekke ut våre ulike programmer».
«Cyberforsvaret har behov for mer kompetanse, og utlyser jevnt og trutt! Håper du følger med og er interessert i en søknad til oss.»
«Hei Vilde! Da glemte du å snakke med oss! Intility ansetter mange nyutdannede, sjekk ut våre annonser.».
Plan B: Mastergrad
Kalleberg selv er en sosial student. Hun er uredd og tar kontakt med kilder og bedrifter over LinkedIn, der hun spør direkte om kaffeprater.
Selv om hun er litt sjokkert, tror hun det kommer til å ordne seg.
Og oppfordrer andre i samme situasjon til å ta kontakt med bedrifter, jobbe frivillig og skaffe seg et nettverk – for hun tror ikke jobbene serveres på sølvfat.
I tillegg har hun en plan B.
– Jeg skal snart sette i gang og søke på jobber til sommere neste år. Og om jeg ikke får jobb etter endt studie, så får jeg vel bare ta en master.
Foretrekk oss i Google Discover
Ved å legge oss til som foretrukket kilde i Google vil du blant annet få opp flere av sakene våre i Google Discover. Tusen takk for støtten!
