Bedrifter som hadde en større andel ansatte med mye hjemmekontor under Covid-19-pandemien hadde også en større sannsynlighet for at ansatte startet opp egne bedrifter, skriver The Register.
Det er forskere ved universiteter i Hong Kong, Notre Dame, San Diego og Toronto som har funnet ut dette.
I en forskningsrapport med tittelen "Entrepreneurial Spawning From Remote Work" beskriver forskerne hvordan de har analysert IP-adresse-data i sammenheng med LinkedIn-data for å finne ut i hvor stor grad de som jobbet hjemmefra brukte hjemmekontortiden til å starte opp nye bedrifter.
Fra ansatt til gründer
Forskerne fikk informasjonen om IP-adressene fra en ikke-navngitt "data partner" som bruker første- og tredjeparts informasjonskapsler (cookies) for å opprette brukerprofiler og til slutt trekke slutninger om hvor folk jobber.
LinkedIn-dataene med brukerprofiler og informasjon om arbeidssted fikk de fra Revelio Labs. Dette ble så supplert med data fra amerikanske folketellinger og bedriftsdata fra Aberdeen CiTDB og People Data Labs.
Så ble disse dataene analysert for å se om endringer i yrkestittel eller arbeidssted kunne indikere om noen gikk fra å være ansatt til å bli gründer.
– Basert på vårt estimat på bedriftsnivå, anslår vi at minst 11,6 prosent av økningen i nyetableringer under pandemien kan forklares med at etableringene kommer i forbindelse med fjernarbeid, skriver forskerne.
– Kom på kontoret eller få sparken!
Mer tid, mindre overvåking
I analysen fokuserte forskerne på bedrifter som fortsatte å ansette gjennom pandemien. Det kan tyde på at de nystartede bedriftene ble startet fordi de ansatte hadde lyst til det, og ikke som følge av at de ble sagt opp og så seg nødt til å starte noe nytt.
Forskerne viser til ulike andre kilder som viser at ansatte som jobber fra hjemmekontor:
- Får frigjort tid ved at man slipper pendling
- Jobber mer produktivt
- Har mer fleksibel arbeidstid
- Blir mindre "overvåket" av arbeidsgiveren
Alt dette gjør at det er enklere for ansatte å utforske muligheter for å starte opp egne bedrifter, samtidig som de har tryggheten som ligger i å motta lønn hver måned fra nåværende arbeidsgiver.
– Work/life-balance handler om mer enn hjemmekontor
En av forfatterne, Ting Xu, sier ifølge The Register at det at det skapes nye bedrifter og ny innovasjon er bra for samfunnet.
– Men fra bedrifters perspektiv, så kan det skade dem ved at nøkkelpersoner forsvinner.
