Går tilbake til fysiske jobb-intervjuer etter AI-juks

Stadig flere utviklere bruker AI-verktøy for å jukse i tekniske intervjuer, ifølge rekrutterere. 

Flere bedrifter vil gå tilbake til å gjennomføre tekniske intervjuer ansikt-til-ansikt på grunn av AI-juks.
Publisert

Virtuelle jobbintervjuer har blitt ganske vanlig ved ansettelser, blant annet fordi en del slike jobber – spesielt i små selskaper – er "remote"-jobber der utviklerne kan sitte hvor som helst i verden.

Men ifølge The Wall Street Journal (WSJ) går nå stadig flere bedrifter tilbake til fysiske intervjuer. 

Årsaken er at mange bedrifter ifølge WSJ opplever at kandidater jukser på tekniske intervjuer ved å bruke AI-verktøy til å gi dem svarene, uten at dette er synlig på skjermen for intervjueren.

Vil ha fysiske intervjuer

Cisco og McKinsey er to av selskapene som nå gjeninnfører – eller legger til – fysiske intervjuer med jobbkandidater på flere trinn i intervjuprosessen.

Ifølge et rekrutteringsfirma WSJ har snakket med har andelen selskaper som ber dem om fysiske jobbinterjvuer økt fra 5 prosent i 2024 til 30 prosent i år.

Også Google har gjeninnført intervjuer ansikt-til-ansikt for noen roller i år, for blant annet å sikre at kandidatene har kunnskapene som trengs, for eksempel til koding.

– Vi sørger for å legge inn minst én runde med fysiske intervjuer, bare for å være sikre på at det grunnleggende er på plass, sa Google-sjef Sundar Picha i en Lex Fridman-podcast i juni.

Falske jobbsøkere

Også falske jobbsøkere er et problem, ifølge WSJ – noen ganger ved hjelp av realistiske deepfake-videoer og lyd. 

I en Gartner-undersøkelse blant 3.000 jobbsøkere svarte 6 prosent av respondentene at de hadde jukaset i jobbintervjuer – enten ved å late som de var noen andre, eller få noen til å ta intervjuet for dem.

Gartner anslår av innen 2028 så vil hele 1 av 4 jobbkandidat-profiler i verden være falske.

FBI har tidligere advart om organiserte forsøk på å bruke falske identiteter til å sikre seg jobber. For eksempel avslørte FBI i fjor en stor svindel der flere hundre amerikanske selskaper uten å vite det hadde ansatt nordkoreanske svindlere som mottok tilsammen 6,8 millioner dollar i lønn.

Powered by Labrador CMS