Accenture-sjefen mener folk misforstår DEI-dropping – men nekter å forklare det

– Jeg synes det er leit å se at dette oppfattes av noen som at vi nå legger ned vårt arbeid med inkludering og mangfold, skriver Accenture-direktøren. Men de vil fortsatt ikke forklare hva de gjør.

– Leit å se at dette oppfattes av noen som at vi nå legger ned vårt arbeid med inkludering og mangfold, skriver Accenture-direktør Torbjørn Eik-Nes i Accenture. 📸: Accenture
– Leit å se at dette oppfattes av noen som at vi nå legger ned vårt arbeid med inkludering og mangfold, skriver Accenture-direktør Torbjørn Eik-Nes i Accenture. 📸: Accenture Vis mer

Accenture dropper mangfoldstiltak i hele verden, inkludert Norge, fordi USAs president Donald Trump mener slike såkalte «DEI»-tiltak er ulovlige.

Mange i den norske bransjen har reagert sterkt, mens Accenture i Norge ikke har villet si mer enn deres toppsjef har skrevet.

– Jeg synes det er leit å se at dette oppfattes av noen som at vi nå legger ned vårt arbeid med inkludering og mangfold. Dette er ikke tilfelle, skriver administrerende direktør Torbjørn Eik-Nes i Accenture i Norge på LinkedIn.

kode24 har derfor nok en gang bedt Accenture forklare oss hva de faktisk gjør her i Norge, for å oppklare eventuelle misforståelser. Men nok en gang blir vi møtt med at de ikke vil kommentere saken i media.

Og vi må bare derfor forholde oss til hva Eik-Nes skriver på LinkedIn.

Endrer ikke kjerneverdier

Eik-Nes omtaler DEI-droppingen til Accenture som «endringer knyttet til hvordan vi fremover vil definere, overvåke og rapportere i tilknytning til inkludering og mangfold».

Og han mener altså at dette blir misforstått.

– Accenture er og vil fortsette å være fokusert på være en inkluderende arbeidsplass fri for fordommer. Vi har hatt, og skal fortsatt ha, en kultur der alle blir respektert, kjenner på en følelse av tilhørighet og trygghet og er en arbeidsplass der alle har like muligheter.

– Dette er dypt forankret i våre kjerneverdier, som alle våre ansatte kjenner godt. Disse kjerneverdiene har stått seg i mange år, og de endres ikke, skriver Eik-Nes.

Fortsetter med rapportering

Eik-Nes viser til at de nå har en kvinneandel på 47 prosent, og at deres rundt 1.000 ansatte i Norge kommer fra 44 ulike land. Eik-Nes viser også til «nettverksgrupper» som jobber med inkludering og mangfold, som «Women in Norway-nettverket, Pride-nettverket og Språkcafe»

– Disse skal vi selvsagt fortsette med. Vi skal også fortsette å markere viktige merkedager og høytider som kvinnedagen, Pride og Diwali, for å nevne noen, skriver han.

Ifølge direktøren vil de også fortsette å «rapportere på andel kvinnelige ansatte i Norge, lønnsanalyser som viser kjønnsforskjeller i lønn og andre tiltak for å fremme likestilling og som reflekterer våre verdier».

– Vi jobber målrettet for å tiltrekke, ansette og utvikle mennesker med ulike bakgrunner, perspektiver og erfaringer. Og det gleder jeg meg til å fortsette med. For oss er det en selvfølge at alle skal behandles likt og rettferdig, skriver Eik-Nes.

Svarer ingen

Så, hva er det egentlig Accenture skal kutte? Vi vet ikke, for det skriver ikke Eik-Nes noe om, og selskapet vil som sagt ikke svare på spørsmål fra pressen.

Det var i et notat fra Accentures toppsjef Julie Sweet i USA at DEI-droppingen skjedde. Her nevner hun at de kutter målene sine for mangfold i rekruttering, stopper programmer for karriereutvikling for bestemte grupper, og setter deltakelse i mangfoldsmålinger og eksterne programmer rundt mangfold på pause.

Mange i og rundt IT-bransjen er kritiske i kommentarene på LinkedIn-innlegget fra den norske direktøren. Mange av dem etterlyser mer konkret informasjon om hva Accenture faktisk skal kutte her i Norge.

Eik-Nes svarer så langt kode24 kan se ikke én eneste av dem.