Slo 6.000 andre søkere: – Konkurransen er beinhard
Studentene som fikk jobbe i Oljefondet i sommer forteller om et hardt arbeidsmarked for unge utviklere.
Publisert
Theodor Nissen-Meyer (23), Ida Tomine Berg (23), Knut Opland (22) og Herman Scheele (25) har alle jobbet i KI-teamet til Oljefondet i sommer.
– KI-teamet fungerer som en slags intern konsulenttjeneste, der vi jobber på løsninger for ulike avdelinger i organisasjonen. Vi har for eksempel utviklet software som brukes av porteføljeforvaltere og analytikere, sier Berg til kode24.
– En del av jobben er å utvikle applikasjonene. Den andre delen er å finne ut hva som faktisk skal utvikles, sette seg inn i hvordan folk jobber i dag, sitte med dem som skal bruke det, og forstå hvorfor de gjør ting som de gjør, forteller Opland.
Studentene i KI-teamet er blant de bare 43 sommerstudentene som slapp gjennom fondets trange nåløye – i år fikk de inn over 6.000 søknader.
– Jeg har definitivt inntrykk av at det er et tøft arbeidsmarked, sier Berg, men studentene tror og håper det snart snur.
Stolt Tangen
– Det er mange tusen søkere på internships og jobber, og bare et fåtall får tilbud. Det synes jeg er synd, for jeg tror det ligger mye verdi i å ansette studenter og nyutdannede, fortsetter Berg, som tar en integrert master i fysikk og matematikk ved NTNU.
– Det er utrolig mange med god teknisk kompetanse, og det er verdifullt for begge parter å få inn noen med et helt friskt blikk.
Sommerprogrammet til Oljefondet varer i åtte uker og gjennomføres ved ett av deres kontorer i Oslo, London eller New York. kode24 omtalte søknadsprosessen tidligere denne våren da den fikk rekordmange søkere.
– Vi er superstolte av Ida Tomine, Herman, Knut, Theodor og resten av sommerpraktikantene våre! I år har alle jobbet med prosjekter som bruker kunstig intelligens til å forbedre måten vi jobber på i fondet.
– Det er utrolig gøy å se hvor mye de får til på så kort tid, sier Nicolai Tangen til kode24.
Tror trenden vil snu
Også Scheele, som er ferdig med en bachelor i matematikk ved NTNU, har et inntrykk av at arbeidsmarkedet for juniorer er definitivt ikke enkelt om dagen, og er fornøyd med sommerjobben.
– Verden til utviklere er i rask endring, noe som gjør at bedrifter blir usikre.
– Men etter min mening tror jeg at trenden vil snu, altså behovet for teknisk kompetanse vil øke drastisk. Men det tror jeg vil skje når markedene har brukt litt lenger tid på å fordøye de nye KI-teknologiene og de potensielle mulighetene det skaper.
Hans råd er å være kreativ for å skille seg ut i mengden.
– Generelt sett vil jeg råde alle juniorer til å finne kreative måter å skille seg ut når man søker jobb. For eksempel å ta initiativ til å bygge noe for en lokal bedrift, ta en kaffe for å nettverke med noen man ser opp til i næringslivet, eller frivillig forskingsarbeid på universitetet.
Konkurransen er beinhard
Alle studentene er enige om at konkurransen i dagens arbeidsmarkedet er vanskelig. Theodor Nissen-Meyer (23) tar en master i Datateknologi og Ingerniørvitenskap med spesialisering innen AI og Algoritmer, ved Danmarks Tekniske Universitet (DTU).
– Konkurransen er beinhard, sier han.
– Nå som alle har tilgang til språkmodeller, kan hvem som helst levere en søknad og en kodeoppgave som ser solid ut på overflaten.
Han sier at det gjør det vanskeligere for arbeidsgivere å skille en god kandidat fra en fremragende en bare på papiret.
– Jeg tror det flytter mer av vurderingen over til intervjuer og faktisk forståelse, ikke bare output.
Foretrekk oss i Google Discover
Ved å legge oss til som foretrukket kilde i Google vil du blant annet få opp flere av sakene våre i Google Discover. Tusen takk for støtten!
