NTNU dropper søknadsbrev
Flere universiteter er skeptiske til hvor mye folk bruker KI når de skriver søknader: – Det er som en flodbølge av KI-skvip.
Universiteter opplever det samme som mange andre erfarer – at mange av søknadene de får inn er KI-genererte. Rekrutterere ved flere universiteter i Norge ser at mange overlater jobben til kunstig intelligens (KI) når de skriver jobbsøknader.
NTNU skal derfor teste ut rekruttering uten søknadsbrev, skriver Khrono.
Ola Steinhaug er HR-rådgiver ved NTNU. Han behandler mange av søknadene som kommer inn.
— Vi ser at ordrette setninger fra utlysningstekstene som går igjen. Dette gjør at vi heller ser på CV-en til jobbsøkere i stedet for søknadene, og går fram på andre måter, sier Steinhaug.
Mater inn stillingsutlysningene
Universitetet i Bergen er også begynt å bli skeptiske.
— Da jeg leste den femte søknaden som var helt lik, opplevdes det som helt meningsløst på dette nivået. Det er som en flodbølge av KI-skvip, sier professor Jill Walker Rettberg ved UiB om forekomsten av slike søknader til avisen.
— Vår tolkning er at det er brukt ChatGPT eller andre generative KI-verktøy. Søkerne har matet inn stillingsutlysningene og egen kompetanse, og bedt om å få en søknad. Da blir det mange blåkopier, eller de blir ganske like, legger Merethe Fjørtoft Åsenhus ved NTNU til.
Snakkes om overalt
Åsenhus og Steinhaug på NTNU forteller også at bruken av KI i jobbsøknader har blitt et stort tema på omtrent alle seminarer og konferanser i bransjen.
Også Kode24 har skrevet om tematikken før.
Kode24 har tidligere snakket med Monica Hurley i Nav, som mottok over 140 nesten identiske søknader.
– Alt så smykk-smykk, smakk ut. Og alt så likt ut. Folk bruker svulstige ord og utrykk, og det samme går igjen og igjen, sa hun til kode24 i høst.
