NITO advarer: 1 av 5 nyutdanna jobber overtid uten betaling
Nyutdanna utviklere har ofte kontrakter uten overtidsbetalt, viser NITO-undersøkelse.
18 prosent av nyutdanna ingeniører og teknologer i IKT-bransjen får ikke betalt for overtidsarbeid.
Tallet kommer fram i NITOs lønnsundersøkelse for 2024.
– Det er nøyaktig 18 prosent for mange, sier NITO-advokat Kirsten Rydne i en pressemelding.
– Helt grenseløs arbeidstid
Hun mener det er vanskelig å se for seg noen grunn til at så mange av de nyutdannede innen IKT skulle være unntatt bestemmelsene for arbeidstid.
I all hovedsak gjelder unntakene for ledende og "særlig uavhengige" stillinger. Du kan lese mer om kjennetegn for disse nederst i saken.
– Jeg kan ikke se for meg at en nyutdannet arbeidstaker skulle kunne gå inn i en slik jobb. Det er snakk om stillinger høyt oppe i organisasjonen med særlig stort ansvar, sier Rydne.
Ifølge henne er det ett relevant unntak. Det er hvis du går inn i rollen som daglig leder i en oppstartsbedrift, der du selv er gründer og leder.
– I IKT-bransjen ser vi tilfeller med helt grenseløs arbeidstid, som etter hvert omdannes til en forventning og at det er nivået det skal leveres på, sier hun og fortsetter.
– Unge i denne bransjen trenger den beskyttelsen som ligger i arbeidstidsbestemmelsenes maks- og minimumsgrenser.
Utbredt praksis i bransjen
Rådet fra Rydne er at unge må tenke seg nøye om, før de skriver under på en slik avtale. Årsaken er at når arbeidsmengden øker, så må du også jobbe mer for samme lønn.
– Det som fungerer greit de første årene kan vise seg å ikke fungere så greit når du får ditt første barn for eksempel og får andre forpliktelser, sier advokaten.
Flere av dere som leser kode24 har tidligere oppgitt hvor mye overtid dere jobber, blant annet i Kodeløkka-undersøkelsene i 2019 og 2020.
- Tallene for det første korona-året viste at 34 prosent ikke hadde overtidsbetaling.
- 2019-undersøkelsen viste i tillegg at 60 prosent jobbet overtid hver uke.
- Det skal sies at dette er tall som til forskjell fra NITOs undersøkelse, ikke bare gjelder nyutdanna.
Kan være vanskelig å spørre
Rydne har forståelse for at det kan være vanskelig å si nei til en avtale uten rett på overtidsbetaling, i frykt for å miste jobben.
Hun anbefaler å vurdere om det er for risikabelt, og forklarer at det uansett kan tas opp senere, siden loven er så tydelig som den er.
– Ta kontakt med din fagforening for å gå gjennom arbeidskontrakten og få den rådgivningen du trenger, oppfordrer Kirsten Rydne.
