Bare tre av 100 søknader var fra kvinner. Mona etterlyser flere av dem i IT-bransjen

– Selv om vi prøver å fronte kvinner, er det lave kvinneandeler, sier Mona Helness til kode24.

For et år siden ble hun daglig leder i Astar Consulting, et konsulentselskap med spesialisering innen KI, drevet av studenter. 

Da tenkte hun ikke særlig mye over mannsdominansen i egen bedrift og IT-bransjen. 

Men så holdt hun i en intern rekrutteringsprosess. 

– Det tikket inn over 100 søknader fra NTNU-studenter og folk utenfor studier. Jeg telte opp fire kvinner som søkte. 

– Det vekket en tanke i meg: ok, dette er nok et større problem på tvers av hele IT-Norge. 

– Skikkelig sjokkfaktor

Ved siden av jobben i Astar, går Helness siste året på master i industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. De tre første årene av graden gikk hun på datateknologi. 

– Oppfatningen min fra studiet er at det er en grei kjønnsbalanse der. Til bedriftspresentasjoner kommer 50/50 kvinner og menn, og det er snakk om mangfold og kjønnsbalanse på kanskje 40/60. 

Men det siste året har det vært påfallende for henne hvor få kvinner som dukker opp i møter med bedrifter. 

– På 40-50 kundemøter, tror jeg jeg har møtt tre kvinner. Ingen av dem var i tekniske roller, men hadde ansvar for markedsføring eller rekruttering, sier Helness. 

Hun var klar over at det var få kvinnelige ledere i bransjen. 

– Men at det var så få kvinner generelt innen IT, det var en skikkelig sjokkfaktor for meg.

Få kvinner melder seg på NMiKI

Nå er Astar i en ny rekrutteringsprosess, der hun igjen ser at få kvinner søker. 

I tillegg står selskapet bak NM i KI i mars, som også sliter med å få kvinner til å stille. 

Av 413 påmeldte så langt, er bare 14 personer kvinner. Det vil si 3 prosent av de påmeldte til norgesmesterskapet.

– Det er bare å melde seg på! Vi burde i alle fall komme opp i 22 prosent, så har vi matchet kvinneandelen i IT-yrker, sier Helness.

Hun viser til tall fra Statistisk sentralbyrå, som viser at kvinneandelen i IT-bransjen var på 22,4 prosent i 2024. 

Det er en svak vekst fra fra 20,8 prosent i 2020. 

NM i KI: Premiepotten er på 1 million kroner

I fjor startet de med KI-NM for studenter. I mars kan alle delta. – Men én student alene kan stikke av med seieren, tror Erik Nymo Bohne i Astar.

– Tørr å ta sjanser

– Hvorfor tror du det er så få kvinner i IT-bransjen? 

– Kanskje er det mangel på rollemodeller og mentorer på jobb. Kanskje føler man at man må bevise noe ekstra om man er eneste kvinne i et møte med bare menn. Kanskje er kvinner mer risikoaverse enn menn, undrer Helness. 

Hun oppfordrer kvinner som snuser på IT-bransjen om å hoppe i det. 

– Slutt å tenke at du skal være flink på for å søke på jobber du har lyst på. Tørr å ta sjanser, hold et innlegg om IT, ta plass. Meningene dine er like mye verdt som andres, sier hun. 

Lavere enn større aktører

Erfaringene til mer etablerte aktører ligger mer rundt landssnittet for IT-bransjen. 

Vi har spurt Skatteetaten, Kartverket og Sopra Steria om deres andel kvinner i både stab og søkerbunker på IT-jobber. Vi har fått litt ulike tall tilbake. 

Skatteetaten opplyser at de i snitt har 23 prosent kvinner blant ansatte i IT-divisjonen. 

• Høyest kvinneandel er det innen testledelse (44 prosent), og testdata (35 prosent). Lavest andel er det på backend (16 prosent) og legacy (17 prosent). 

Kartverket hadde følgende kjønnsfordeling blant søkere på IT-stillinger siste to årene: 

• 2025: 528 menn og 128 kvinner. Altså 19,5 prosent kvinner. 
• 2024: 202 menn og 31 kvinner. Altså 13,3 prosent kvinner.

Sopra Steria ligger over snittet

Sopra Steria har ikke fullstendige tall på søkertall, fordi det er valgfritt å svare på spørsmål om kjønn.

– Av kandidater som søker på våre stillinger og velger å svare på spørsmål om kjønn, er 24 prosent kvinner og 46 prosent menn. 30 prosent velger å ikke svare, sier Mads Wildhagen, head of talent requisition, til kode24. 

Han er glad for at stadig flere kvinner tar IT-rettede studier. 

– Dette ser vi tydelig på våre søkertall blant studentene. Over 40 prosent av søkerne er kvinner.

Kjenner seg ikke igjen

På spørsmål om hvor mange kvinner det er i IT-staben deres, er svaret 30 prosent. 

– Kjenner dere dere igjen i det Helness forteller om få IT-kvinner i praksis? 

– Vi kjenner oss ikke nødvendigvis igjen i det. Vi jobber systematisk for å øke vår kvinneandel – det er et svært viktig område for oss. Mangfold i teamene våre, også når det gjelder kjønn, er en viktig forutsetning for å utvikle gode løsninger. Det er derfor forretningskritisk at vi er bevisste på dette, sier Wildhagen.