Sintef er bransjens mest populære arbeidsplass

Sintef topper årets Young Professional Attraction Index (YPAI), som måler hvilke arbeidsgivere unge arbeidstakere helst vil jobbe for.

Forskningsinstituttet havner øverst både på den samlede lista og blant arbeidsgivere i IT-bransjen.

– Det er svært gledelig at så mange ser på Sintef som en attraktiv arbeidsplass. Dette merker vi også i antall kvalifiserte søknader vi får inn på ledige stillinger hos oss, noe som gjør at vi kan velge blant de aller beste når vi ansetter, sier konserndirektør i Sintef Digital, Trond Runar Hagen, til kode24.

De siste to årene har Sintef i snitt hatt 174 søkere per forskerstilling innen felt som data science, KI, matematikk og beregningsvitenskap i Sintef Digital.

Til årets sommerforskerstillinger i Sintef Digital fikk de inn hele 656 søknader, opplyser instituttet.

Tett på næringslivet

– Hvorfor tror du Sintef scorer høyere enn mange andre arbeidsgivere blant unge IT-folk?

– Vi er et forskningsinstitutt, og de som søker jobb hos oss rapporterer at samfunnsoppdraget vårt, med å utvikle teknologi for et bedre samfunn, motiverer dem veldig. Her får man mulighet til å være med på hele reisen, fra å utvikle dyp teknologi til å ta det ut som innovasjon.

Videre sier han at de er en arbeidsplass der man jobber tett med næringslivet for å løse konkrete utfordringer.

– Det tror jeg nok er noen av grunnene til at vi kommer så høyt opp i disse kåringene, sier han.

Sintef er en uavhengig stiftelse og et av Europas største forskningsinstitutter.

Godt arbeidsmiljø er viktig

Mats Furuholmen er direktør i Academic Work, som har utført undersøkelsen.

Han sier til kode24 at når unge med IT-bakgrunn skal velge arbeidsgiver rangerer de godt arbeidsmiljø som det aller viktigste. 

Etter det kommer lønn og fordeler.

Blant unge i tech-bransjen er det annerledes: Der er det lønn og fordeler som er viktigst i valg av arbeidsplass. 

Andre faktorer som er viktige for IT-ansatte er fleksibilitet, og balanse mellom arbeid og fritid.

kode24 skrev nylig en sak om hvordan mange arbeidsgivere i IT-bransjen får seks uker ferie – et eksempel på noe som er høyt verdsatt blant ansatte. 

Gir seks uker ferie: – Vil si det har lønt seg

Sopra Steria, Fink og Bekk gir sine ansatte seks uker ferie. Mens Atea gir utviklere fri for å jobbe frivillig.

Energi og forsvar mer populært

NRK var første ute med å omtale undersøkelsen.

De har hovedsakelig sett på den generelle listen over arbeidsplassene blant alle yrkesgrupper, der Sintef deler førsteplassen med Forsvaret. Forsvaret ligger på en femteplass blant attraktive arbeidsplasser i IT-bransjen.

Furulund sier til statskanalen at popularitetsmålingen deres også sier noe om større samfunnstrender.

– Vi ser en del skifter gjennom årene som også peker litt på det samfunnet vi lever i, sier Furulund.

I tidligere målinger har selskaper som Google og Microsoft dominert toppen. I årets undersøkelse er det imidlertid forsvar, forskning og energirelaterte virksomheter som preger de øverste plassene.

I år er de fire første plassene på lista knyttet til olje og forsvar. Denne dominansen har aldri vært like tydelig før. Med Sintef på delt førsteplass er også forskning særlig ettertraktet. 

Bekk rykker opp

Ser man på rene konsulentselskaper i IT-bransjen, så gjør Bekk det bra i målingen:

Selskapet hadde ikke noen plassering på topp 20-listen året før. Men er nå på en femteplass på listen over alle alle arbeidsplasser, og syvende for IT-folk.

HR-direktør i Bekk, Unni Nyhamar sier til kode24 at de synes det er veldig gøy at unge folk synes Bekk er et spennende sted å jobbe.

Men legger til: 

– Vi er dog forsiktige med å legge for mye vekt på slike enkeltundersøkelser. For oss er tilbakemeldinger direkte fra studenter og ansatte vel så viktige. Når det er sagt, legger vi ned betydelig innsats for at Bekk skal være en bra start på arbeidslivet.

– Vi tror det handler mye om at vi gir nyutdannede både ansvar og faglig utvikling fra dag én, kombinert med at vi har et sterkt og aktivt fagmiljø, sier hun.