Gir seks uker ferie: – Vil si det har lønt seg

På Reddit diskuteres feriedagene i IT- og utviklingsbransjen. 

– Hvor vanlig er 6 uker ferie i IT-bransjen? Eventuelt andre ekstradager? spør en anonym Reddit-bruker. 

kode24 har forhørt seg litt rundt. 

Konsulentselskapet Bekk og Sopra Steria, er blant store selskaper som tilbyr seks ukers ferie. Også mindre selskaper som Fink har dette som et viktig gode. 

Det vil si at de gir sine ansatte én uke mer betalt ferie enn det som er lovpålagt – og de mener det lønner seg.

 – For noen har det vært et viktig gode, samtidig har vi en lang liste med goder vi tilbyr og det er individuelt hva som er viktigst for de ansatte, så vi promoterer generelt bare håndboken og ikke individuelle goder, sier Mats Sommer Klevar i Fink til kode24. 

– Vi har generelt lav turnover hos oss, så ja, jeg vil si dette har lønt seg i lengden, legger han til. 

Lokker utviklere med hjemmekontor

SkyeTec søker utviklere som vil ha «frihet, hjemmekontor og høy innovasjonstakt» etter DNB-innstrammingen. Fleksibilitet er fortsatt viktig, sier rekruttere.

7 uker over 60

Sopra Steria forteller at de gir ansatte fem uker lov- og avtalefestet ferie, samt én ekstra ferieuke de kaller "Sopra Steria-uken". Dette skryter de også av i jobbannonser. 

– Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret har i tillegg rett til én ekstra uke ferie samme år, i tillegg til de nevnte seks ukene, sier kommunikasjonsdirektør Kristin Blix-Elton. 

Det betyr at disse i praksis har syv uker ferie. I tillegg kommer fridager på julaften og nyttårsaften. 

Fri jul og påske

Telenor og Atea er blant selskaper med utviklere som holder seg til de fem lovpålagte ukene.

– Vi mener at dagens ferieordning, kombinert med fleksibilitet, gode arbeidsvilkår og en god balanse mellom jobb og fritid, gir et godt grunnlag for trivsel og utvikling over tid, sier HR-sjef Gry Gulbrandsen i Atea til kode24. 

Men legger til at de har noe som heter «Frivillighetsdagen». 

– Det er ment å brukes til frivillig og samfunnsnyttig arbeid. Våre medarbeidere har blant annet brukt dagen på å pakke inn julegaver til barn og unge som trenger det, og på dugnadsarbeid ved DNT-hytter rundt om i landet. 

– Ordningen er i utgangspunktet knyttet til ideelle og veldedige formål, legger hun til.  

I Telenor er normalen en helt fri jul og påske, som en fast ansattgode utover den vanlige lovbestemte ferien. Dermed får medarbeiderne fri i de stille dagene i romjulen og påskeuken, uten at det trekkes fra de ordinære feriedagene. 

Nav-teamet styrer selv hjemme­kontor

– Et påbud om faste kontordager, vedtatt på toppen, behandler alle likt og treffer derfor ingen godt, mener Jan Kåre Solbakken og Hans Kristian Flaatten i Nav, som får bestemme selv.