Med Amazon i spissen har mange selskaper innført kontortvang i løpet av det siste året. På myndighetsnivå har Elon Musk frontet en like hard linje med å «møte opp på kontoret, eller si opp».
Teknologiselskapet Cameo, kjent for salg av kjendishilsener, har valgt en litt annen tilnærming til å få sine ansatte tilbake på kontoret.
Der skal et solid lønnshopp og goder skal skape FOMO (Fear of missing out, eller frykt for å gå glipp av noe), slik at de ansatte vil jobbe fra kontoret.
110.000 ekstra i året
– Vi ønsker at det å jobbe fra kontoret skal være et gode, som du ikke ønsker å gå glipp av, sier Steven Galanis til Fortune. Han er CEO og medgrunnlegger av Cameo.
Derfor har de satt av midler til en solid pott til å lokke folk tilbake til kontoret:
- Et lønnshopp på 10.000 dollar i året (drøye 110.000 kroner).
- Gratis lønsj.
- Gratis parkering.
- Tilgang til et treningssenter på jobb.
- Og for ansatte som ikke bor i pendleavstand: En bonus på 5.000 dollar for å flytte nært nok til at de kan møte opp på kontoret.
Tanken er at dette skal være nok til at ansatte vil være på kontoret minst fire dager i uka. Det vil altså være rom for én dag i uka fra hjemmekontoret.
Rapport: Flere i staten bør åpne for hjemmekontor
Stor oppslutning om tilbudet
Det hører samtidig med til historien at Cameo har vært gjennom ganske store endringer på få år. Under toppårene under pandemien, var de 400 ansatte.
Nå er de 50, og det kan gjøre det lettere å innføre et slikt regime.
– Det har vært tider der det kanskje hadde kostet for mye å løse dette på denne måten, sier Galanis.
26 av de 50 holder til i eller rundt Chicago. Samtlige skal ha takket ja til tilbudet om økt lønn og frynsegoder mot å jobbe fra kontoret.
Galanis sier at valget om å tilby lønnshopp for fysisk oppmøte også er preget av at selskapet har vært gjennom flere runder med nedbemanning.
– Vi ønsket ikke straffe de ansatte som er igjen i selskapet. De har stått i alle kampene vi har vært gjennom, og er fortsatt med oss, sier Galanis.
– Vi elsker dem, og ønsker at de blir hos oss i lang tid.
