Som kode24 tidligere har omtalt, har Telia varslet nedbemanning i Norge for andre året på rad.
Telia har tidligere avstått fra å kommentere hvor mange som vil bli berørt av kuttene, men tirsdag åpner de opp om omfanget.
Selskapet skal kutte 90 årsverk blant de fast ansatte, skriver de i en pressemelding.
Kutter i ansatte og konsulenter
– Vi har full forståelse for at dette er en krevende beskjed å få for de som berøres, sier fungerende administrerende direktør Morten Karlsen Sørby i Telia Norge, og fortsetter:
– Vi skal gjøre det vi kan for at de berørte får god oppfølging i tiden framover og hjelp til å finne nye jobber.
Nedbemanningen skal sikre mer effektiv drift og nødvendig konkurransekraft, ifølge Sørby.
Selskapet har et mål om å komme i mål med nedbemanningen ved å tilby sluttavtaler.
Telia varsler at de også vil redusere bruken av innleide konsulenter, og at det vil være naturlig avgang blant ansatte som heller ikke erstattes.
Nå mister nordmenn jobben i Telia, igjen
Klubben sier de er bekymret
kode24 har spurt Telia om hvordan nedbemanningene vil påvirke utviklerne og IT-ansatte i Norge, uten noe direkte svar. De svarer heller ikke på spørsmål om hvor mange årsverk kuttene på konsulentsiden tilsvarer.
– Nedbemanningen berører ulike stillinger på tvers av organisasjonen, og vi har ikke anledning til å gå i detaljer på hva slags stillinger det er snakk om, sier informasjonssjef Daniel Barholm til kode24.
Digi melder at de tillitsvalgte i Telia-klubben i El og IT-forbundet bekrefter å ha mottatt nedbemanningsvarselet.
– Bedriften har valgt å holde både oversikt over ansattestillinger og listen over medlemmer for seg selv, på tross av at det allerede har blitt valgt ut kandidater til å motta sluttpakke. Telia-klubben El og IT er meget bekymret over denne praksisen, siteres de på hos Digi.
– Vi føler på avmakt og oppgitthet. Det ble nedbemannet 300 stillinger i Telia Norge like før jul. Folk er utslitte, det er høyt arbeidspress, sier Merethe Shukla til E24. Hun er tillitsvalgt i EL og IT-klubben hos Telia Norge.
Ifølge Shukla skal Telia ha laget en liste over hvilke ansatte de vil tilby sluttpakker til.
Utviklere i Telia må vente lenge før de vet om de mister jobben
Skiller ut bredbånd og TV
I samme pressemelding opplyser også Telia at de vil skille ut bredbånd og TV i en egen divisjon.
Dette begrunner de med at dette skal gi bedre kundeopplevelser og bedre vekst.
– Vi ser et potensiale for å utvikle bredbånd- og TV-virksomheten vår ved å opprette en egen fastnettdivisjon. Det vil gi større trykk på dette området og muligheten til å jobbe mer helhetlig med verdikjedene, sier Sørby.
– Det vil igjen bidra til bedre kundeopplevelser, samtidig som vi har en klar ambisjon om å komme tilbake på vekstsporet og ta markedsandeler.
