Snakker vi for lite om lønn, eller for mye?
Jørgen i kode24 er litt usikker.
Da jeg startet i utviklingsbransjen hadde jeg ikke peiling på hva jeg burde tjene. Det var ingen oversikt jeg kunne se til, Tekna hadde ikke en egen lønnsstatistikk for utviklere som var lett tilgjengelig.
Jeg måtte bare ta til takke med en lønn jeg følte jeg kunne klare meg greit på.
Da jeg var ferdig utdannet fra informatikk-studiet på UiO i 2009 tjente jeg 400.000 i min første jobb. Det synes jeg var helt greit, jeg leide leilighet i Oslo, og hadde litt til overs i måneden.
Neste gang jeg gikk opp i lønn gikk jeg opp til 500.000, i 2012. Da husker jeg at jeg synes det var helt sprøtt, en halv million! Tenk at man kan tjene så godt. Jeg hadde ingen anelse om hva de andre på jobb tjente. Det spilte egentlig ingen rolle heller, jeg var på min egen reise.
Tjener jeg godt?
Litt senere byttet jeg jobb, men spurte ikke etter mer lønn. 500.000 var nok syntes jeg.
Men, så begynte jeg å tenke at kanskje jeg ikke tjente like godt som jeg burde. I 2016 byttet jeg jobb utelukkende på grunn av lønn, og gikk opp til 600.000. Gjett hva? Jeg trivdes ikke i den jobben, og bytta fort til jobb i Aller Media.
Hvor jeg igjen ikke ba om mer lønn, 650.000 var det jeg fikk. Dummet jeg meg ut? Kanskje. Burde jeg ha spurt andre hva de tjente? Burde jeg ha funnet ut hva markedet kunne lønne meg?
Kanskje.
Det er klart man bør kjenne sin egen verdi som utvikler. Men man bør også kjenne på hva man er fornøyd med. Og kanskje om man har gøyale oppgaver og kollegaer, så kan en lavere lønn være verdt det.
Om du trives i jobben mener jeg.
Ukas best leste saker