– Jeg er knapt på kontoret i høst

I dag jobber jeg hjemmefra. Det var det jeg skrev på Slack, i alle fall – men jeg veit ikke om jeg får jobba noe som helst. 

Ifølge lokalavtalen min har jeg krav på fri i dag, for å lære sønnen min å klare seg uten mamma og pappa 8 timer hver dag, 40 timer i uka, i barnehagen.

Problemet er bare at det var det jeg gjorde i går, også. Og skal på mandag. Og neste torsdag og fredag er både AKS og barnehage stengt. Og mandagen etter der igjen er første skoledag for datteren min. Som før det starta på AKS, som også har spist av arbeidsdagene. 

Så det å hevde min rett, og si helt takk og farvel til alt dette, rett etter en lang sommerferie, klarte jeg visst ikke. 

Jeg bruker heller halve arbeidsdagen på å forfatte "håper jeg får jobba endel hjemmefra!"-meldinger, og halve kvelden på å forklare kona de urealistiske planene for hvordan jeg skal få det til. 

Men jeg får det jo ikke til. Og ender opp som en heller dårlig kollega, som knapt er innom kontoret, og knapt får jobba fra hjemmekontoret. 

Lager båtspill med Finn-Erik (5): «Mye jobb for pappa»

– Nesten umulig å holde tritt med kravspesifikasjonen fra den fem år gamle kunden, avslører Torbjørn Kristoffersen.

Heldigvis er jeg ikke alene. Dette er tida av året når foreldre med bedre løsninger på jobb og barn-paradokset enn alle oss andre skryter av det på VG, og kolleger som meg legger ut om våre urealistiske hjemmekontor-planer på Slack. 

Dermed er det akkurat nå veldig mange kolleger som havner i én av to kategorier: 

1. De uten små barn, som synes kolleger med små barn er litt vel mye borte fra jobb for tida. For hvor vanskelig er det egentlig å jobbe med barn i huset, og hvorfor er ikke bare besteforeldrene barnevakt?
2. De med små barn, som enten er flinkere enn meg til å faktisk gi slipp, eller desperat prøver å gjøre alle fornøyd, ved å smøre seg så tynt ut på skiva at hverken kolleger, barn, partnere eller seg selv går spesielt lykkelig fra det. 

Jeg var i kategori 1 før. Jeg er i kategori 2 nå. 

Og når jeg selv ikke lenger har små barn, skal jeg gjøre mitt beste for å komme meg inn kategorien jeg heldigvis omgir meg med på kode24-kontoret: 

De som skjønner greia, og skjenker en blomst-emoji på de stotrende Slack-meldingene til alle oss som gjerne skulle vært en bedre kollega denne høsten. 

Ukas beste saker fra kode24.no:

Norske utvikleres lønn i 2026: Her tjener de over millionen

For første gang passerer Oslo-utviklerne over én million kroner i året.

– «Human in the loop» kommer ikke til å være nok

– Hva i huleste? Jeg var jo personen inni denne loopen! skriver Henriette Kopstad, etter å ha opplevd hvordan KI-koding fort spinner ut av kontroll.

"Tjukk i huet"-utspill gir Tangen finaleplass til ukritisk-pris

– Kritiske spørsmål om KI er ikke et tegn på teknologifiendtlighet, sier Humanistisk Ungdom om oljefondsjefens kommentar til kode24 i vår.

Til Las Vegas etter bluetooth-avsløring: – Helt surrealistisk!

NTNU-studentene fant ut at de kunne lure kontrollen til insulinpumper. Fredag foredrar de om cybersikkerhet på DEF CON i USA.

Mener Googles KI-svar er full av feil om norske nettbutikker

– Det vi fant var en blanding av konkrete faktafeil, motstridende opplysninger og mangelfulle vurderinger, skriver nettbutikk-eier Ivar Olai Nordvik, som frykter konsekvensene.

God helg!

Kona mi mener jeg forholder meg til verden sånn som jeg mener den burde være, ikke sånn som den faktisk er. Hun er tross alt psykolog, så jeg tror hun har rett. 

Derfor har jeg ett tips til deg som prøver like hardt som meg å kombinere arbeidsdager med små barn: Ikke gjør det. 

Skill snørra til barna fra barten til kollegene. For stresser du for å takle både jobben og barna, takler du hverken jobben eller barna. 

Og apropos det: God helg! 

💘 Ole Petter, kode24