Hjemmekontor-debatten: – Er det de ansatte som har spurt om dette?
– Min tanke, som leder, er at hjemmekontor best løses lokalt mellom leder og ansatt, mener Tekna-presidenten.
Publisert
– Det er en interessant diskusjon å følge med på. Men jeg mener ting fort blir veldig svart/hvitt i media, sier president i Tekna, Elisabet Line Haugsbø, til kode24.
Tekna-presidenten snakker om hjemmekontorsdebatten som har pågått den siste uken, som er svært relevant for mange av deres medlemmer.
DNB opplyste forrige torsdag at de kutter ordningen med mulighet for to faste hjemmekontordager i uken. Samtidig benytter andre aktører muligheten til å lokke utviklere med hjemmekontor-ordninger.
– Og vi er veldig flinke til å hause hverandre opp, uten å egentlig sette oss inn i diskusjonen om hva som skjer.
– Det jeg sitter og lurer på nå, er hvordan de egentlig har kommet frem til at det er bedre uten faste arbeidsdager på hjemmekontor. Er det de ansatte som har spurt om det?
Til E24 onsdag hevdet tillitsvalgt Morten Bakklund i DNB at de ansattes innspill ikke ble hørt.
– Løses best lokalt
Selv mener Haugsbø at det finnes flere sider av denne saken.
– Min tanke, som leder, er at hjemmekontor best løses lokalt mellom leder og ansatt. Sammen må man finne ut hvordan man får en god arbeidshverdag.
– Et godt arbeidsliv og miljø oppnås ved å finne ut av det sammen, sier Tekna-presidenten.
Og mener at hjemmekontor har sine fordeler og ulemper.
– Har man ADHD kan det å jobbe i åpent landskap tidvis være utfordrende.
– Men det å være hjemme hele tiden er ikke bra for noen. Det så vi under korona. Eksempelvis de som er avhengig av alkohol eller andre rusmidler er vanskelig å oppdage og ikke minst følge opp over Teams.
Mer sammen på kontoret
Ønsket til DNB er å jobbe mer sammen fra kontoret. De mener mange essensielle jobbrelaterte samtaler forsvinner når man ikke møtes gjennom kaffeprater og ved lunsjbordet. Så nå ønsker de å samle folk mer.
– Det er positivt for arbeidsmiljøet, samarbeid og læring og vil gi kundene våre et enda bedre tilbud. Derfor justerer vi retningslinjene for tilstedeværelse i oktober, slik at kontoret blir vår felles arbeidsplass gjennom uka, sa kommunikasjonsdirektør Liselotte Lunde til kode24 forrige uke.
Men la til:
– Det er viktig å understreke at det fortsatt er rom for fleksibilitet, og dette avklares i løpende dialog mellom medarbeider og leder, sa Lunde videre.
Også andre selskaper, som Nordea, vurderer å stramme inn.
Foretrekk oss i Google Discover
Ved å legge oss til som foretrukket kilde i Google vil du blant annet få opp flere av sakene våre i Google Discover. Tusen takk for støtten!
