7 av 10 utviklere har fortsatt hjemme­kontor

7 av 10 norske utviklere jobber fortsatt jevnlig på hjemmekontor, viser kode24s siste lønns- og trivselsundersøkelse. 

2.067 norske utviklere svarte, og 72 prosent av dem oppga å jobbe minst én dag i uka hjemmefra på en vanlig arbeidsuke. 

Dermed sitter like mange på hjemmekontoret i dag, som for tre år sida – tross all debatten rundt strengere kontorregler, spesielt de siste ukene etter at DNB stramma inn hjemmekontor-bruken. 

DNB strammer inn hjemme­kontor

Nå er utgangspunktet at alle ansatte jobber på kontoret, hver dag, hele uka.

– Jada, nå er det endel oppslag om hjemmekontor, så det er interessante tall du viser, sier Mari Holm Ingelsrud ved OsloMet til kode24. 

For spørsmålet er: Hvorfor blir det ikke færre?

Vanligst med par dager hjemmekontor

Aller først; her ser du hvor mange dager på hjemmekontor de over 2.000 utviklerne i undersøkelsen vår anslår å jobbe en vanlig arbeidsuke: 

• 72 prosent jobber altså minst én dag hjemmefra. 
• Det vanligste er å ta én eller to dager hjemme – noe 48 prosent av utviklerne gjør. 
• 25 prosent av utviklerne jobber over halve uka hjemme – 7 prosent hele uka, men tallene våre inkluderer også enkelte frilansere.

– Vi gjør målinger for et generelt utvalg av arbeidstakere, og utviklere ser ut til å ligge høyere på bruk av hjemmekontor og antall dager hver uke, kommenterer Ingelsrud.

Lokker utviklere med hjemmekontor

SkyeTec søker utviklere som vil ha «frihet, hjemmekontor og høy innovasjonstakt» etter DNB-innstrammingen. Fleksibilitet er fortsatt viktig, sier rekruttere.

Like mye som i 2023

Andelen utviklere med minst én dag på hjemmekontor har holdt seg bemerkelsesverdig stabilt de siste fire åra – etter fallet mellom 2022 og 2023: 

Men jobber utviklere færre dager hjemmefra nå enn før, kanskje? 

Nei: 

I 2026 jobber norske utviklere i snitt 2,6 dager på hjemmekontoret i uka, og heller ikke dette har endra seg noe særlig siden 2023, da tallet var 2,7 dager.

Strengere regler, samme resultat

Mens mediene, inkludert kode24, stadig melder om nye krangler rundt hjemmekontor, har altså lite endra seg for norske utviklere. 

– For selv om det er mye oppmerksomhet om det å jobbe fra kontoret på jobben nå, betyr ikke det nødvendigvis en endring i praksis for alle, forklarer Ingelsrud ved OsloMet. 

For som blant annet DNB påpeker: Selv om de fjerner muligheten til å ha faste dager hjemmefra, lover de å være fleksible, og fortsatt tillate en viss bruk av hjemmekontor når man ber om det. 

– Det betyr at man må snakke med leder, og kanskje resultatet i antall dager den ansatte jobber hjemmefra ikke endres, sier Ingelsrud. 

Dessuten kan det variere i hvilken grad «office first»-regler håndheves innad på et kontor, blant ulike avdelinger. 

– For eksempel kan det være at arbeidstakere som er attraktive på arbeidsmarkedet, som utviklere, er i en sterkere forhandlingsposisjon ovenfor leder når det gjelder å få avtale om flere dager hjemmefra, om de skulle ønske det, tror forskeren. 

Hjemmekontor-debatten: – Er det de ansatte som har spurt om dette?

– Min tanke, som leder, er at hjemmekontor best løses lokalt mellom leder og ansatt, mener Tekna-presidenten.

Mindre autonomi

Så da er det vel helt uproblematisk med kontormandater, så lenge resultatet blir at utviklere sitter like mye på hjemmekontoret som før? 

Ikke nødvendigvis, mener Ingelsrud. For selv om ikke antall dager hjemmefra alltid endres, endres fort noe annet: 

– Det som endres, og som mange kanskje føler på nå, er at den individuelle autonomien begrenses, sier hun.

– Arbeidssted ligger formelt innenfor arbeidsgivers styringsrett. Men det at ansatte går fra selv å bestemme, til at de må be om tillatelse, er en innskrenkning i individuell autonomi.

4 av 10 sjefer vil ha mindre hjemmekontor

– Bedriftsledere i NHO mener arbeidsplassen er viktig for å bygge en god bedriftskultur. Da er det viktig å møtes, sier arbeidslivsdirektør Nina Melsom i NHO.