Tillitsvalgt bekymra: Rusta bruker KI-robot til ansettelser
Chatbotten "Hubert" intervjuer søkere, men tillitsvalgt Daniel Olaisen er bekymret for bruken, melder Fri Fagbevegelse.
Publisert
– Jeg lå i pysjen min og tenkte over hva jeg skulle svare på spørsmåla til Hubert. Det var ganske deilig å få et slags prøve-intervju før det ordentlige intervjuet, sier 17 år gamle Isabell Hansen til FriFagbevegelse.
Hansen begynte i jobben som tilkallingsvikar på Rusta Mosjøen ved siden av musikklinjen på videregående.
Da hun søkte, måtte hun gjennom et intervju med chatbotten Hubert.
Digital 🇸🇪 kollega
Den digitale kollegaen brukes i rekrutteringsprosesser i flere svensks selskaper. Hubert er en rekrutteringsløsning basert på kunstig intelligens (KI) fra det svenske selskapet Anna & Hubert Labs AB.
– Det var spørsmål om jeg hadde erfaring, hva jeg ville gjort i ulike situasjoner og andre ting i den gata, forteller Hansen om intervjuet.
Tillitsvalgt på Rusta i Mosjøen, Daniel Olaisen, er bekymret. Han tror ikke det er en god ting at det menneskelige aspektet i ansettelser blir borte i prossesen.
– En bedrift er jo menneskene som jobber der. Når man skal ansette noen, så må man bedømme mennesket bak søknaden, det er jeg bekymra for at en KI ikke klarer, sier han til nettavisen Frifagbevegelse.
Fotfeste i Norge
KI-basert rekruttering har nå også fått fotfeste i det norske arbeidslivet.
Slik er prosessen:
- Man sender inn søknad og CV. Så får man en e-post med lenke til et intervju hos Hubert.
- Etter Hubert-intervjuet er gjennomført, får man en tilbakemelding på svarene.
- Etter at Hubert har intervjua og vurdert alle søkerne, får arbeidsgiver en liste over hvem som er de beste kandidatene med informasjon om hvordan de skårer.
Vurderingen til roboten Hubert setter altså grunnlaget for hvem som blir kalt inn til fysiske intervjuer med ekte mennesker.
Foretrekk oss i Google Discover
Ved å legge oss til som foretrukket kilde i Google vil du blant annet få opp flere av sakene våre i Google Discover. Tusen takk for støtten!
