Søker nyutdannede et år før de skal starte: «En uting»
Tripletex søker allerede nå studenter som vil starte høsten 2026. – Selskaper bør skjerpe seg, mener student Anders Rodem.
kode24 har tidligere skrevet mye om selskaper som lyser ut stillinger ett år i forveien, ofte sommerjobber for studenter, som deretter ser at de ikke har økonomien lenger til å ansette likevel – og avbryter kontrakten.
– Det handler egentlig om å være realistisk og fremoverlent, sier Jan Strandbakke, som er sjef for produkt og teknologi i Tripletex.
De ser nå etter nyutdannede til en fast utviklerjobb hos dem. Søknadsfristen er 23. oktober, med oppstart i august 2026 – det vil si ti måneder fram i tid.
Tripletex har dessuten allerede ansatt fem studenter til sommerjobb hos dem, sommeren 2026.
Ikke for å være tidligst ute
I utviklermiljøet har det blitt ganske vanlig å lyse ut stillinger tidlig – selv om praksisen har fått mye kritikk.
– Det er rett og slett fordi de flinkeste studentene får tilbud lenge før enn til våren. Skal vi være aktuelle for de aller beste, så må vi være ute i god tid, sier Strandbakke.
Han presiserer at de gjør dette fordi de vil planlegge langsiktig.
– Vi har en sterk vekst i kundemasse og utvikler hele tiden produktet vårt videre, så et sterkt fagmiljø innen utvikling, spesielt nå med alle mulighetene innenfor AI, er noe vi investerer i, legger han til.
Tripletex forteller at det for tiden også er stor interesse for deres stillinger. For noen år siden fikk de knapt 100 søkere til deres sommerjobber, men i år hele 700 – altså for sommerjobb 2026.
– En uting
Anders Rodem er daglig leder i konsulentselskapet Junior Consulting, gründer og student ved industriell økonomi ved NTNU.
Han så seg lei av selskaper som bryter kontrakter med studenter, og startet konsulentkarma.no sammen med medstudent Mikkel Svartveit. Dette er en selvutnevnt «svarteliste» over norske selskaper som avbryter kontrakter med studenter.
Hvor mye av problemet altså har vært at stillinger blir besatt så tidlig at økonomien endrer seg før jobbene skal starte.
– Jeg mener at det Tripletex gjør er en uting, men jeg har sett langt verre. Noen selskaper legger ut stillinger hele 14 måneder før oppstart. Det er drøyt, sier han.
Rodem har også oppfatningen av at det er for å sikre seg de beste talentene.
– Jeg mener selskapene bør skjerpe seg, og det bør stilles strengere krav til hvor lenge før man kan lyse ut. Det hadde vært bedre om man søkte på våren, noen få måneder før oppstart.
Men skal man inn i management, finans eller consulting, så må man være tidlig ute, påpeker han – slik det er nå.
Kjenner flere som sparkes
Rodem forteller at han kjenner til mange som har havnet i en kjip situasjon fordi kontrakten har blitt nullstilt like før oppstart.
– Man må være snillere med hverandre.
– Hadde normen vært at man søker på jobber mens man er i sluttfasen av mastergraden, så hadde det vært bedre.
– Da slipper man å havne på bar bakke!
Krav om utløpsdato
Teknologiporten er en hyppig brukt side av og for NTNU-studenter. Her legges det ut mange stillinger, og det er et krav om selskapene har utløpsdato som er satt ut på høsten – mot slutten av oktober.
Det gjør at stillingene ligger ute i alle fall 10 måneder før oppstart, dersom den er i august året etter.
– Men mange av selskapene tar inn folk på intervju lenge før søknadsfristen. Det er løpende opptak i stedet, sier Rodem, og forklarer at de beste kandidatene ofte er ansatt lenge før fristen.
Selv om Rodem er kritisk, så har han fortåelse for hvorfor selskapene handler som de gjør.
– Jeg hadde gjort det samme om jeg hadde vært dem.
Stødig selskap
Daglig leder i Tripletex, Hege Oustad, mener de er et stødig selskap med trygg økonomi. Hun mener de derfor kan gjøre dette uten problemer.
– Vi er et stødig selskap med trygg økonomi, og har veldig god oversikt over fremtidige behov, sier hun.
Videre forteller hun at det skjer mye hos dem.
– Særlig når det gjelder AI, så skjer det utrolig mye spennende. Går vi ut tidlig, så er det fordi vi vet vi faktisk kommer til å trenge disse nye kollegaene – ikke fordi vi håper det.
– Er dere bevisste på risikoen, dersom noe skulle endre seg?
– Selvfølgelig, det må man være. Jobbsikkerhet er ikke noe man tuller med. Vi vet at ting kan svinge i markedet, men Tripletex står støtt. Vi har solid drift, sunn økonomi og en plan vi følger, svarer hun.
Oustad understreker videre om at det ikke alltid handler om å få de best kvalifiserte. For dem handler det om å finne de som passer inn i kulturen vår – og de som vil passe best inn hos dem.
– Folk som er nysgjerrige, åpne og vil lære, legger hun til.
