–Siden oppstarten i 2016 er det ingen som har valgt å si opp i Sicra. Det er unikt i en bransje med høy turnover og særlig høy etterspørsel etter IT-sikkerhetskompetanse, skriver Stig Valderhaug, CEO i Sicra i en inn/ut-melding til kode24.
Selskapet ansetter nå mentaltreneren Mia. M. S. Haukås som CPO (Chief People Officer).
Årsaken til den litt uvanlige ansettelsen er ifølge Valderhaug at de ønsker å sikre at de beholder både kulturen i selskapet og folkene de ansetter når selskapet nå har ambisjoner om å minst doble antallet ansatte.
Har lært nerder å kommunisere
Mia Haukås har jobbet sammen med Sicra helt siden 2017, som innleid coach som blant annet har hjulpet bedriftens ansatte med å bygge kultur og å trives på jobb.
I et intervju med Digi i 2021 fortalte Valderhaug hvordan mange av selskapets spesialister ofte kunne være ganske introverte, og hvordan Haukås hjalp disse med blant annet å bli flinkere til å kommunisere og til å takle utfordringer i hverdagen.
– Når noen er ekstremt begavet på IT, er det ikke sikkert de er ekstremt begavet sosialt. Vi engasjerte Mia for å drive samhandlingstrening, sa Valderhaug den gangen.
Nå skal altså Haukås ta denne jobben ett steg videre og jobbe på heltid med kulturbygging, personlig utvikling, lære bort metoder for å håndtere konflikter, og så videre.
– Mia vært med på å bygge opp vår unike kultur, som konsulent siden oppstarten. Det har gitt oss et konkurransefortrinn på arbeidsmarkedet. Vi er så heldige at flinke folk faktisk banker på døra vår og ønsker å jobbe her, forteller Valderhaug.
25 års coaching-erfaring
Haukås har over 25 års erfaring med å coache ansatte og ledere. I inn/ut-meldingen skriver Sicra at hun blant annet har jobbet med selskaper som IKEA, Burger King, Plantasjen og Bilfinger, og har som mål å vise næringslivet at "kultur som strategi" er det som skal til for å skape gode resultater.
– Da jeg startet Tipping Point Methodology (TPM) for 25 år siden var drømmen å skape glitrende arbeidsmiljøer som ga glitrende resultater. Dette tar jeg med inn i Sicra som CPO, i tillegg til erfaringene etter flere år som rådgiver og coach, sier Mia Haukås.
Som CPO skal Haukås ifølge Valderhaug sikre at "Sicra-kulturen" ikke forsvinner selv om de skal doble antallet ansatte.
