– Timing er en undervurdert faktor i jobbsøkerprosessen

Gjennom over 12 år som karriererådgiver har jeg, Reidar Myrvang, sett igjen og igjen at timing ofte er en undervurdert faktor i jobbsøkerprosessen. De fleste jobbsøkere bruker mye energi på CV-en, søknadsteksten og LinkedIn-profilen sin. Det er bra. Men når du søker, har ofte en større påvirkning enn det mange ofte er klar over.

I en tid der konkurransen om attraktive stillinger øker, og rekrutteringsprosessene går raskere enn før, er det én strategi som skiller de mest synlige og fremoverlente kandidatene fra resten: Å søke innen de første 24–48 timene etter at stillingen blir publisert.

Her er de viktigste grunnene – og de handler både om hvordan rekrutterere jobber, og hvordan vi mennesker ofte fungerer.

Leserinnlegget ble publisert på LinkedIn først. 

1. Du viser motivasjon og handlekraft med én gang

Når du søker kort tid etter publisering, sender du et klart signal:

• Du følger med.
• Du er oppriktig interessert.
• Du tar initiativ raskt.

Dette skiller deg umiddelbart fra dem som venter til siste liten, og gir rekruttereren en første positiv assosiasjon til ditt kandidatur. I en prosess der mange kandidater ofte fremstår like på papiret, kan dette tidlige inntrykket være nok til å få deg inn på en “shortlist” allerede før fristen.

2. Rekruttereren er mest engasjert i starten av prosessen

De fleste rekrutterere (interne og eksterne) starter vurderingen av kandidater med én gang stillingen er publisert.

Og ikke minst: De er mest nysgjerrige de første dagene.

Det første spørsmålet som dukker opp når en stilling legges ut, er:

“Hvem kommer nå? Hvem er først ute? Kommer det noen sterke kandidater tidlig?”

De første søknadene setter ofte referanserammen. Dersom du er blant disse, får søknaden din ekstra oppmerksomhet – lenge før bunken har vokst og energinivået har sunket.

3. Tidlige søkere blir sett – de sene blir ofte borte i mengden

Ved slutten av søknadsperioden opplever rekrutterere ofte at det kommer en stor bølge av søknader – mange av dem halvhastige, generelle og levert i siste liten.

Problemet?

De drukner.

I denne fasen:

• haster det ofte å lande en intervjuliste
• skumlese det mer enn det leses grundig
• sammenlignes kandidater raskt
• fokus rettes ofte mot de som allerede ble vurdert tidlig

Ved å være tidlig ute havner du i en liten søknadsbunke, ikke en stor.

Synlighet er en undervurdert faktor – men en enorm fordel.

4. Mange prosesser kjøres løpende – ikke ventende

Et vanlig misforstått prinsipp blant jobbsøkere er at:

“Rekruttereren vurderer ingen før fristen.”

Dette stemmer sjelden. Mange rekrutteringsprosesser går løpende, og sterke kandidater kan bli vurdert – og til og med innkalt til intervju – lenge før fristen.

Ved å søke tidlig kan du:

• komme foran alle andre i vurderingsprosessen
• bli tidlig identifisert som aktuell
• bli sikret en intervjutid før bunken er full
• unngå å bli et “tillegg” i siste runde

5. Mennesket er hedonistisk – og det påvirker jobbsøkingen

Det er en grunn til at mange søker sent:

Vi mennesker er hedonister. Vi søker ofte det som er behagelig – og vi unngår det som er ubehagelig.

Jobbsøking er ofte forbundet med:

• usikkerhet
• frykt for avslag
• perfeksjonisme
• ubehag ved å “selge seg selv”

Hjernen vår er programmert til å utsette det som føles krevende, og derfor venter mange:

• “Jeg skal bare finjustere CV-en litt til”
• “Jeg må få ro rundt meg først”
• “Jeg sender den i morgen”

Resultatet? De havner bakerst i køen hvis de i det hele tatt får søkt.

Ved å trene seg til å handle raskt – innen 24–48 timer – bryter man denne hedonistiske vanen og skaper en disiplin som gir reelle fordeler i arbeidsmarkedet.

6. Hurtighet signaliserer profesjonalitet

Det å være tidlig ute forteller mye om deg:

• Du er strukturert
• Du er handlekraftig
• Du tar karrieren din på alvor
• Du er ikke en som utsetter viktig arbeid

Dette er egenskaper arbeidsgivere verdsetter høyt – og de kommer tydelig frem gjennom måten du ivaretar din jobbsøker prosess på.

7. De fleste søker sent – og derfor gir det å søke tidlig ofte et konkurransefortrinn

Det finnes en klar tendens i kandidatmarkedet:

• Mange ser annonsen tidlig
• Mange lagrer den
• Mange planlegger å søke
• Få gjør det umiddelbart

Dette betyr at tiden tidlig i prosessen er mindre konkurranseutsatt. Når du søker innen 24–48 timer, posisjonerer du deg i en kategori av kandidater som er:

• sjeldnere
• mer synlige
• lettere å vurdere
• mer attraktive

Oppsummering: Timing er strategi – ikke tilfeldighet

Å søke tidlig er ikke å være stressa, desperat eller forhastet. Det er å være bevisst og strategisk.

Når du søker innen 24–48 timer:

• viser du sterk motivasjon
• drar du nytte av rekrutterers naturlige nysgjerrighet
• øker du synligheten din dramatisk
• unngår du å drukne i sluttspurten
• bryter du hjernens tendens til å utsette det ubehagelige

I et arbeidsmarked der detaljer skiller, er dette én av de enkleste og mest effektive strategiene du ofte kan bruke.

Neste gang du ser en stilling som treffer deg – handle. Ikke overtenk. Ikke utsett. Søk mens annonsen fortsatt er fersk.