Jobbi er Årets Stemme 2025 – har store planer for 2026
– Nå ser vi mot fase to, avslører Fredrik Fornes i Jobbi, som stikker av med kode24-pris.
– Dette føles vanvittig stort, og er utrolig motiverende.
Det sier Fredrik Fornes i Jobbi, når vi spør hvordan det føles å stikke av med Årets Stemme i kode24-prisene 2025.
- Jobbi var én av fem nominerte til prisen, og den som fikk aller flest av de 525 stemmene fra kode24s lesere.
- Jobbi ble lansert i april 2025, og lar arbeidstakere vurdere norske arbeidsplasser – noe mange har gjort også i utviklingsbransjen.
- "Jobbi gir en stemme til tusenvis av arbeidstakere som ellers bare hadde fortalt historiene sine over en øl" skrev kode24 om nominasjonen.
– Å drive en startup som har som visjon å endre norsk arbeidsliv er hårete, og vi vet at det vil ta tid. Vi må skynde oss langsomt og bygge stein på stein. Derfor er det enormt givende å få slike anerkjennelser på veien. Å få bekreftelse fra utenforstående på at vi gjør noe riktig gir oss en skikkelig boost, sier Fornes om prisen.
Og denne skal de bruke til å lansere flere nyheter i 2026. Og forhåpentligvis tjene litt penger.
Straks 20.000 vurderinger
Bak Jobbi står UX-eren Lene Sundsbø, utvikleren David Hyldgaard og arbeidsliv- og LinkedIn-guruen Fredrik Fornes.
Jobbi fikk mye oppmerksomhet, raskt, da de lanserte våren 2025. Både fra de som elska tjenesten, og de som "hata" den. For det var ikke alle som var like begeistra for anonyme anmeldelser av arbeidsplassen sin.
– Vi fikk naturligvis en kjempeboost da vi lanserte, før trafikken og aktiviteten normaliserte seg – men fortsatt på et nivå over all forventning, forteller Fornes.
- Jobbi har siden start hatt rundt 750.000 besøk og over 10 millioner sidevisninger.
- Nå skal nivået ligge på rundt 15.000 unike besøk i uka.
- Jobbi har 18.000 registrerte brukere, som har logga seg inn med Vipps for å skrive sine anonyme anmeldelser.
- De runder nå straks 20.000 vurderinger totalt.
Overrasket over uvitenheten
Som nevnt har ikke Jobbi falt i smak hos alle.
Mye fordi vurderingene er anonyme, selv om brukerne må verifisere seg til plattformen gjennom Vipps.
– Vi forventet at noen ville være skeptiske. Det er helt forståelig, sier Fornes.
– Den største overraskelsen er kanskje hvordan enkelte kritiserer oss uten å egentlig ha satt seg inn i hvordan vi driver. Det var ganske fascinerende å se TV 2s Nyhetskompaniet sitte på direktesendt TV og diskutere Jobbi, og «hvordan du kan trille terning på sjefen din». Ikke har vi terningkast, og ikke lar vi deg omtale sjefen som enkeltperson, fortsetter han.
– Mange bedrifter kontaktet NHO for å forhøre seg om Jobbi, og vi er veldig glade for at de inviterte oss inn til dem for å presentere løsningen. Det virket som om skepsisen i rommet der også forsvant når vi fortalte hvordan vi modererer alle vurderinger, har tydelige retningslinjer for hva du kan skrive, tar personvern på høyeste alvor og først og fremst ønsker å være en plattform for å løfte frem de gode arbeidsgiverne.
Jeg må understreke at det ikke er pengene som motiverer oss til å gjøre dette.
Annonsene kommer i 2026
Jobbi er per i dag helt gratis å bruke, både for arbeidstakere og arbeidsgivere, og helt uten annonser.
– Jobbi er fortsatt et sideprosjekt for alle i teamet, og vi slapp bevisst tjenesten som en gratisløsning fordi vi er nødt til å få nok volum av vurderinger før plattformen blir verdifull. Det begynner vi nå å få, og derfor ser vi i 2026 mot fase to, forteller Fornes.
Fase to er å introdusere inntekter på plattformen:
- Først kommer annonsene, for eksempel for arbeidsgivere som vil nå en målgruppe som åpenbart er i modus for å snuse på nye jobber.
- Deretter vil Jobbi lansere en "premium bedriftsprofil". Mot betaling vil en arbeidsgiver kunne fjerne de nevnte annonsene fra egen profil, samt få flere muligheter til å tilpasse profilen sin. Blant annet feste de vurderingene man er mest fornøyd med øverst på siden.
– Jeg må understreke at det ikke er pengene som motiverer oss til å gjøre dette, og vi kan drive i mange år uten inntekt fordi vi har så lave utgifter. Men drømmen er at vi som bruker tid på dette kan få betalt for tiden vår, og at vi kan ha midler til å nå ut enda bredere med budskapet om Jobbi. Da trengs inntekter, understreker Fornes.
– Til sommeren kommer også et nytt EU-direktiv rundt åpenhet om lønn. Der ønsker vi å være på ballen. Vi skal ikke avsløre for mye, men i 2026 lover vi å gjøre vårt for at det skal bli enklere for bedrifter å søke etter kandidater, og kandidater å søke jobb hos gode bedrifter.
