4 grunner til at du bør bytte jobb

– Mange utviklere savner nye utfordringer, og føler at de stagnerer i arbeidet, sier Seksjonssjef Charles Skipperstøen ved NITOs kompetansesenter.

Mange utviklere savner nye utfordringer, og føler at de stagnerer i arbeidet, ifølge Seksjonssjef Charles Skipperstøen ved NITOs kompetansesenter. 📸: NITO
Mange utviklere savner nye utfordringer, og føler at de stagnerer i arbeidet, ifølge Seksjonssjef Charles Skipperstøen ved NITOs kompetansesenter. 📸: NITO Vis mer

– Jobbshopping er vanlig hos både seniorer og juniorer, men det er vel ingen tvil om at som ung er du mer fleksibel og mer sulten på nye utfordringer, sier Seksjonssjef Charles Skipperstøen ved NITOs kompetansesenter

Han påpeker at særlig unge arbeidstakere er attraktive fordi de har ny kompetanse som mange selskaper trenger. Og arbeidsgivere må ofte jobbe hardt både for å kapre og for å beholde disse utviklertalentene.

Det er ikke å legge skjul på at det er gode tider for norske utviklere som i stor grad kan velge og vrake ulike jobbtilbud.

Nylig skrev kode24s fagredaktør Jørgen Jacobsen at han vasser i jobbtilbud.

– Blendet av høy lønn

kode24 har spurt Skipperstøen i fagforeningen NITO om fire grunner til at utviklere skifter arbeidsgiver, men først:

Hva er kjennetegnene arbeidstakere skal se etter om de er usikre på om de er tjent med å bytte jobb?

Her blir mange blendet av høy lønn, svarer fagforeningsmannen.

Han forteller at hans erfaring tilsier at mange ikke leser arbeidskontrakten sin godt nok, og at de tar det for gitt at alt er i orden.

– Kanskje du kommer bedre ut der du er ved å ta en samtale med din nærmeste leder om andre betingelser? spør han spekulerende.

Seksjonssjef Charles Skipperstøen ved NITOs kompetansesenter. 📸: NITO
Seksjonssjef Charles Skipperstøen ved NITOs kompetansesenter. 📸: NITO Vis mer

#1: Nye utfordringer

Mange utviklere savner nye utfordringer, og føler at de stagnerer i arbeidet, ifølge NITOs seksjonssjef.

– Manglende faglig utvikling og sosial tilhørighet gjør at man fort får øynene opp og ser etter en annen arbeidsplass.

#2: Ny erfaring

Mange utviklere ønsker erfaring fra ulike bransjer.

– Å bytte jobb på tvers av bransjer kan gi deg en unik forståelse og innsikt om en helt annen del av arbeidslivet.

Med andre ord kan du som utvikler få utnytte den kunnskapen og kompetansen du allerede innehar på nye måter, og det kan være gunstig.

– Tverrfaglig kompetanse gjør at man blir mer attraktiv på jobbmarkedet derav kan få enda mer ansvar og utfordrende oppgaver, sier Skipperstøen.

#3: Feil verdigrunnlag

Vi vet også at mange utviklere er opptatt av å velge en jobb basert på verdier, påpeker han.

Ifølge NITOs undersøkelser velger mange utviklere å jobbe i stat og kommune nettopp fordi de på den måten kan være med på utgjøre en forskjell for brukerne.

– Har ikke bedriften de rette verdiene for de utviklerne som er opptatt av dette, så velger de seg ofte en annen jobb.

#4: Lønn

Lønn er også – naturlig nok – en driver for mange, ifølge Skipperstøen.

Om du lurer på hva du kan forvente i lønn har fagforeningen en lønnsstatistikk for sine medlemmer som sier noe hva en bør tjene basert på utdanning, erfaring og den bransje man ønsker å jobber i.

(NITO): NITO-medlemmer som byttet jobb i 2020 hadde en lønnsøkning på 5,6 prosent. Det viser deres lønnsstatistikk for privat sektor.

Kode24 har også egne lønnsoversikter både for titler og utdanningsnivå.

Når bør du bytte jobb?

Om en går med tanker om å bytte jobb må en alltid stille seg spørsmålet om hvorfor man ønsker å bytte jobb, sier Skipperstøen.

Still deg selv tre enkle kontrollspørsmål, tipser han.

Hvem er jeg? Hva kan jeg? Og hvilken jobb ønsker jeg?

– Finn ut hva som trigger deg med å bytte jobb, påpeker han.

Undersøkelser gjort av NITO viser at det å ha en jobb med mening er viktigere enn høy lønn i forhold til et jobbskifte, understreker fagforeningsmannen.

– Dette gjelder særlig unge arbeidstakere. Du må finne ut hva som er viktigst for deg.

Teksten fortsetter under bildet.

Ingen garanti for godt arbeidsmiljø

Mange utviklere er opptatt av å velge en jobb basert på verdier, ifølge Seksjonssjef Charles Skipperstøen ved NITOs kompetansesenter. 📸: NITO
Mange utviklere er opptatt av å velge en jobb basert på verdier, ifølge Seksjonssjef Charles Skipperstøen ved NITOs kompetansesenter. 📸: NITO Vis mer

Hva er viktig for å overbevise kandidater til å skifte jobb?

– Det må jo være først og fremst være at bedriften har noe mer å tilby.

Om det er fare for nedbemanning i bedriften du har søkt deg til skal du være obs på at ansiennitetsprinsippet som gjelder. Det betyr at som nylig ansatt er en ofte første som ryker.

Derfor mener Skipperstøen at om ikke bedriften har mer å tilby enn din nåværende arbeidsgiver er du mest sannsynlig mer tjent med å bli.

– Du har ingen garanti for at du kommer inn i et arbeidsmiljø med mennesker du vil trives med.