Du har kanskje startet på et utvikler-relatert studium denne høsten og lurer på hva du får igjen for en bachelor-eller mastergrad i kroner og øre? Eller så skal du kanskje snart ut i yrkeslivet?
Uansett: Vi har tatt en prat med flere store arbeidsgivere, om hva nyutdanna kan forvente i startlønn.
For samtidig som våre egne tall viser at en blodfersk bachelor-utvikler i snitt tjener 570.000 kroner, er det grunn til å tro at forskjellene kan være store.
TL;DR: Ikke alle vil svare, men de som svarer avslører at det kan lønne seg å sitte litt lenger på skolebenken.
Bachelor vs. master: Sånn er startlønna
Variant: 20.000 skiller bachelor og master
Marius Krakeli, rekrutteringssjef i Variant, forteller at nyutdanna utviklere med bachelor som starter i høst, kan forvente 570.000 kroner i startlønn.
Har du master kan du glede deg over 590.000 kroner i året. Og begge gruppene får økt lønna med 10.000 kroner i året fra og med 1. august i 2024.
Når det gjelder nyansatte utviklere uten utdanning, tilbyr Variant lønn tilsvarende mastergrad for tre års ansennitet.
- For eksempel hvis man har relevant erfaring fra 2017 uten formell utdannelse innen utvikling, tilbys man en lønn tilsvarende det andre i Variant får for mastergrad fra 2020, sier Krakeli til kode24.
Har ikke lønnsforhandlinger
- Hvor mye forhandlingsmuligheter har man som nyutdannet utvikler?
- Vi har ikke lønnsforhandlinger i Variant, sier Krakeli.
Ifølge ham baseres alles lønn på en utjevning av tall fra Tekna og oppdateres hvert år.
- Med det får man tryggheten om at man har lik lønn som alle med samme eksamensår, sier Krakeli.
Her er utviklerne med millionlønn
Blank: Alle får samme beløp
Jahn Arne Johnsen, daglig leder for Blank, sier at du som nyutdanna utvikler med bachelor får 660.000 kroner i årslønn. Har du derimot slitt deg igjennom noen år ekstra på studiebenken til en mastergrad, får du 690.000 kroner.
Dersom du er utvikler uten utdanning er det flere faktorer som spiller inn på hvor tykk lommeboka di blir.
- Det blir en individuell vurdering avhengig av erfaring og kompetanse, ser han.
Johnsen legger til at alle nyutdannede i Blank får samme beløp.
- Men basert på tilbakemeldinger kan det være at vi justere hele kullet opp. Det har skjedd tidligere, sier Johnsen til kode24.
Capra: Startlønn på 680.000 kroner
Capra Consulting sier de "tilbyr en god lønn til nyutdannede" uavhengig av om man har bachelor- eller mastergrad.
- Alle nyutdannede hos oss får Teknas lønnsanbefaling, pluss 50.000, sier Victor Jørgensen i Capra.
Ifølge ham betyr dette altså en startlønn på 680.000 kroner.
- For neste års nyutdannede øker denne dermed automatisk i takt med Teknas anbefaling, forteller Jørgensen.
Lønnstallene ute - vis oss hva du lager!
Capgemini: Mener det handler om totalpakken
Otto Backer Solberg, kommunikasjonssjef i Capgemini, vil ikke oppgi konkrete tall, men forteller at de følger markedet for startlønn for nyutdannede, som er tett knyttet til Teknas lønnsstatistikk.
For ordens skyld viser den en startlønn på 609.233 kroner for utviklere med mastergrad.
- I Capgemini blir man en del Ignite, et av markedets beste graduate programmer for teknologer. Her kick-starter man karrieren med et sterkt fellesskap, mye læring og spennende prosjekter. Vi gir like muligheter for alle i dette programmet, og designer ikke spesifikke enkeltstående avtaler, sier han.
Han legger også til at attraktive prosjekter gir økt synlighet, og bidrar til at de tiltrekker seg de beste kandidatene.
- Det handler derfor ikke bare om startlønn, men om totalpakken vi kan tilby våre ansatte.
Sopra Steria: Tilbyr "lønnspakke"
Også Sopra Steria skriver at de tilbyr en "lønnspakke" til sine nyutdannede, som ikke bare består av lønn, men goder, forsikringer med mer.
- Men et treårig program for nyutdannede, Accelerate, som den enkelte får stor verdi av – så det blir feil å sette opp kun fastlønn til sammenligning, sier Kristin Blix-Elton i Sopra Steria.
Men heller ikke Sopra Steria vil altså oppgi en konkret startlønn for sine ferske utviklere.
Bouvet skriver til kode24 at de gir ledere anledning til å se an kandidater, og ikke har et fastsatt lønnsnivå. De ønsker ikke å uttale seg utover dette.
Heller ikke Twoday ønsker å uttale seg om lønnsnivået til sine nyansatte.
