– Våre nye juniorer er Codex og Copilot

Glow er et datterselskap av Posten Bring. De utvikler ruteplanleggingssystemer for levering og henting av pakker. 

Selskapet består av 12 senior-utviklere. Men nylig fikk de flere med på laget, kunne seniorutvikler og teknisk arkitekt Morten Andersen-Gott foretelle fra scenen på Javazone nylig:

– Våre nye juniorutviklere er Codex og Copilot, sa han til salen med et lurt smil.

Kanskje var det litt fleipete sagt, men noe sannhet ligger det i det.  

Den største fallgruven

KI har kommet for å bli i selskapet. Codex og Copilot ble først testet i slutten av 2025. Siden den gang har Glow hatt stor suksess med verktøyene. Det nyeste tilskuddet er Claude.

Arbeidshverdagen har blitt annerledes. Utviklerne koder mindre enn før – noe ferske tall fra kode24 viser at de ikke er alene om. Men Morten Andersen-Gott sier at det ikke betyr at de har mindre å gjøre.

– Verktøyene overlates aldri til seg selv. Vi gir dem instrukser på hva de skal gjøre, og hver linje kode skrevet av KI skal være en kodelinje jeg kunne skrevet selv.

– Ved å overlate dem til seg selv, så kan man miste kontrollen og dermed eierskapet til tjenesten vi utvikler. Det er vel kanskje den største fallgruven man kan havne i.

Andersen-Gott tror at eierskap er nødvendig dersom man skal kunne forstå forretningen.

– Dersom KI får gjøre jobben uten kritiske øyne, så mister man forståelsen både for kode og forretning, sier han. 

Tar KI juniorjobbene?

Gjennomsnittserfaringen på utviklerne i Glow er 20 år. De sitter dypt i koden. Og det er viktig for dem. 

– For oss er KI-verktøyene til god hjelp når vi utvikler koden. Men det vi gjør er såpass spesialisert at vi må ha seniorer med erfaring. Det er viktig at de som jobber med koden forstår outputen KI-en spytter ut. 

– Jeg opplever at vi får god nytte av KI fordi utviklerne våre både har lang erfaring fra bransjen og lang erfaring med dette konkrete prosjektet.

Prosjektet han sitter i har hatt en bevisst strategi med å ansette seniorer. Og han er tydelig på at inntoget av KI ikke har noen sammenheng med den manglende ansettelsen av juniorer.

– Tror du KI kan erstatte for juniorer?

– På generelt grunnlag tror jeg ikke KI vil ta over for juniorarbeid. Jeg opplever ikke at vår bransje er slik at det er noen oppgaver som gis til juniorer og andre oppgaver som gis til seniorer. Vi jobber stort sett alltid i team der vi samarbeider og trekker på hverandres erfaring innefor det tekniske, det funksjonelle og bransjekunnskap.

1 av 2 norske utviklere genererer det meste eller alt med KI

Samtidig er 81 prosent bekymra for feil de aldri oppdager, viser kode24s tall. – For hvis så mye kode blir generert, har man da kontroll på det som kommer ut?

Best på feilsøking

– Hva opplever du KI som spesielt god på?

Andersen-Gott er særlig imponert over hvor flink den er til å hjelpe i feilsøking, så lenge man definerer problemet.

– Den treffer ikke nødvendigvis perfekt. Men den setter oss på rett spor. Det er kanskje det vi ser at KI er best på, sier han videre til kode24.

Selv er han veldig fornøyd med de nye juniorutviklerne. Selv om han innrømmer at også de gjør feil noen ganger.

Mye ventetid med KI? 

kode24 har tidligere skrevet om hvordan inntoget av KI kan gi utviklerne mye ventetid. Og sier at det kan være mentalt krevende å kvalitetssikre KI-generert innhold.

– Når man gir instrukser til KI-ene, så kan det bli mye ventetid for å svar på det man spør eller ber om – opplever dere det?

– Nei, for vår del er små instrukser nøkkelen for å holde kontroll på kodeskrivingen.

Det at de hele tiden gir små instrukser og ikke store oppgaver, gjør igjen at de slipper mye ventetid.

Posten Bring håper KI vil få IT-kutt i havn

Bekrefter at IT er en del av kostnadskuttene, men tror KI vil føre til færre konsulenter og billigere tjenester.