Mener KI spiser juniorjobber: «Dramatisk utvikling»
– Vi ser at KI endrer hele strukturen i arbeidsmarkedet. Oppgaver som tidligere var typiske for nyutdannede håndteres nå digitalt, mener Christian Børresen om Randstads nye rapport.
Randstad, som er en gigant innen blant annet HR og rekruttering, har utført en spørreundersøkelse og analysert over 126 millioner jobbannonser til sin globale "Randstad Gen Z Report 2025".
Kort fortalt: Juniorrollene blir færre – og KI får mye av skylda.
– Dette er en dramatisk utvikling som truer rekrutteringsgrunnlaget i norsk arbeidsliv. Mange unge mister sjansen til å få sin første erfaring, sier Christian Børresen, IT og markedsdirektør i Randstad, i en pressemelding.
Færre juniorer, flere seniorer
kode24 har lenge fortalt om hvordan mange norske nyutdannede utviklere sliter med å lande sin første jobb. De får støtte i rapporten, som viser at:
- Teknologibransjen har hatt en nedgang på hele 35 prosentpoeng i utlyste juniorroller bare siden januar 2024. Dette er den største nedgangen av alle sektorene Randstad har undersøkt, hvor snittet ligger på 29 prosentpoeng.
- Samtidig har roller for de med mellom 6 og 9 års erfaring økt med 2 prosentpoeng i bransjen vår.
- Roller hvor det kreves mer enn 10 års erfaring har økt med 6 prosentpoeng.
Tekbransjen mer utsatt for KI-press
– Nedgangen skyldes selvfølgelig flere forhold. Alt fra global uro til et arbeidsmarked som er i rask endring, sier Børresen.
Men han tror også at økt bruk av kunstig intelligens har spist mange av juniorjobbene.
– Jeg tror teknologibransjen merker dette ekstra sterkt fordi implementeringen av ny teknologi ligger lenger fremme enn i andre sektorer, sier han.
– Vi ser at KI endrer hele strukturen i arbeidsmarkedet. Oppgaver som tidligere var typiske for nyutdannede håndteres nå digitalt. Det betyr at mange unge ikke får den nødvendige opplæringen og erfaringen de trenger for å utvikle seg videre.
Begeistra og bekymra for KI
Den såkalte generasjon Z, altså de som er født fra midten av 90-tallet til tidlig 2010-tallet, er forståelig nok derfor både begeistra og bekymra for KI:
- 55 prosent bruker kunstig intelligens til problemløsning på jobb.
- 58 prosent er "begeistret for teknologien".
- Men 46 prosent også bekymret for hvordan KI vil påvirke karrieren deres.
For undersøkelsen viser at 41 prosent "mangler selvtillit til å finne ny jobb", og 46 prosent har opplevd å bli "avvist på grunn av manglende ferdigheter".
– De unge ser at KI åpner nye muligheter, men også at mange klassiske startjobber forsvinner. Det skaper både nysgjerrighet og usikkerhet. Arbeidsgivere må bidra til at KI blir et løft for de unge, ikke en barriere, sier Børresen.
