– Gratisarbeid skal ikke være en inngangsport til arbeidslivet
Nito mener ulønnet arbeid kan føre til alvorlige konsekvenser: – Karrierestart kan bli til et klassespørsmål.
kode24 har lenge skrevet om unge som sliter med å få fotfeste i arbeidsmarkedet.
Og Vetle Huglien i Sunease var i sjokk da han innså at mange studenter og nyutdannede velger å jobbe gratis for å få arbeidserfaringen de trenger for en bedre sjanse.
Han mente dette var grov utnyttelse av folk.
Fagforeningen Nito, for ingeniører og teknologer, mener ulønnet arbeid er helt feil.
– Vi opplever at mange arbeidsgivere omtaler internships som sjenerøse muligheter for erfaring og nettverksbygging. Men vi mener gratisarbeid ikke skal være en inngangsport til arbeidslivet, sier leder juridisk seksjon i Nito, Farah Ali.
– Dersom en person utfører arbeid som har verdi for virksomheten, skal vedkommende ha lønn, legger hun til.
Kan få alvorlige konsekvenser
I et ordinært arbeidsforhold er det arbeidsgiver som bærer kostnadene for opplæring, mener de.
– Først ved omfattende etterutdanning eller kostbare kompetanseløp kan bindingstid vurderes. Det ville vært utenkelig å sende en nyansatt regningen for nødvendig innføring i rutiner – men det er i praksis det mange ubetalte internships gjør, sier Ali.
Hun påpeker at selv om én ubetalt internshipstilling isolert sett kan virke ubetydelig, så får det alvorlige konsekvenser dersom mange arbeidsgivere følger samme praksis.
Hvis det ser ut som arbeid, og fungerer som arbeid, skal det også lønnes som arbeid.
Presser ned lønnsnivået
Ulønnet arbeid kan føre til alvorlige konsekvenser, ifølge Farah Ali. Hun trekker frem tre alvorlige punkter:
- – Når ubetalte interns utfører oppgaver som ligner ordinære stillinger, utkonkurrerer de lønnede jobber og presser lønnsnivået ned, særlig for unge arbeidstakere.
- – Det forventes ofte at interns skal arbeide selvstendig, levere resultater og ta ansvar – uten å motta lønn. Arbeidsmiljøloven vurderer det reelle innholdet i arbeidsforholdet, ikke tittelen. Hvis det ser ut som arbeid, og fungerer som arbeid, skal det også lønnes som arbeid.
- – Ubetalte internships er i praksis kun tilgjengelig for dem med økonomisk støtte hjemmefra. Dette gjør karrierestart til et klassespørsmål, øker sosiale forskjeller og fører til at mange dyktige unge mister muligheten til å vise sin kompetanse fordi de ganske enkelt ikke har råd til å jobbe gratis.
Nito mener at dersom en person utfører arbeid som har verdi for virksomheten, skal vedkommende ha lønn – uavhengig av alder, erfaring eller stillingstittel.
– Gratisarbeid skal ikke være en inngangsport til arbeidslivet, gjentar hun avslutningsvis.
