– Derfor fortsetter vi å arbeide for bedre rekruttering til realfagene
NITO vil ikke slutte å presse politikerne selv om arbeidsmarkedet er tøffere. – Nedgangen for utviklere kan være kortsiktig.
kode24 utfordret NITO på at vi bør fokusere på å få flere ut i jobb, heller enn å «bare utdanne så mange som mulig».
Det kan vi forsikre kode24s lesere om at vi gjør hver eneste dag.
Overgangen fra student til yrkesaktiv er noe NITO Studentene tar på alvor. Våre 25 lokallag holder bedriftspresentasjoner, bedriftsbesøk, fagdager og karrieredager for å hjelpe unge ut i arbeidslivet.
Vi er glade for at kode24 jevnlig tar opp dette temaet og utfordrer oss på et område som er viktig for medlemmene våre.
Realfag er mer enn IT
kode24 sin undersøkelse viser at elleve prosent av leserne ikke vil anbefale unge å bli utviklere, mens hele 66 prosent av leserne anbefaler yrket.
Antall studieplasser i IKT har økt betydelig de siste årene, og det utdannes langt flere innen IKT nå enn før 2020.
Det er mange undersøkelser som viser mangel på ingeniører og teknologer. Samtidig ser vi at noen selskaper kvitter seg med utviklere.
kode24 ser ut til å blande sammen behovet for å rekruttere flere til realfag med et behov for å utdanne flere innen IT.
Arbeidet med å rekruttere til realfag har en mye større faglig bredde enn kun IKT.
kode24 ser ut til å blande sammen behovet for å rekruttere flere til realfag med et behov for å utdanne flere innen IT.
Markedet for utviklere har bremset
Vi i NITO ser også at arbeidsmarkedet for akkurat utviklere har bremset de siste årene, mens arbeidet med å rekruttere flere til realfagsstudier gir resultater i arbeidsmarkedet på mye lengre sikt.
Flere undersøkelser som TIMSS og PISA viser at norske skoleelever ligger i bunnsjiktet i digital forståelse, matematikk og naturfag. Tiltakene vi ber politikerne om dreier seg om å styrke realfagene tidligere i utdanningsløpet, slik at vi ikke lenger er verst i Norden.
Slike tiltak vil også bidra til at flere velger realfag som valgfag på videregående skole, og senere søker seg inn på realfagsstudier.
Over halvparten av norske ingeniør- og teknologibedrifter oppgir at det er vanskelig å ansette riktig kompetanse i våre medlemsgrupper. Medlemmene våre er også tydelige på at de opplever en grad av knapphet på ingeniører og teknologer.
Derfor fortsetter vi å arbeide for bedre rekruttering til realfagene, slik at vi kan få mer kompetanse som samfunnet trenger.
Kan være kortsiktig
Samtidig erkjenner vi at arbeidsmarkedet for nyutdannede utviklere er nedkjølt.
Dette er krevende når vi – og mange andre organisasjoner – har hatt en viktig rolle i å bygge opp studiekapasiteten i IT over lang tid.
Oppgaver som ofte har blitt gitt til nyutdannede, blir i større grad automatisert eller gitt til kunstig intelligens. Konsulenthusene har vært viktige for å ansette nyutdannede og gi dem erfaring.
Nedgangen her gjør det vanskelig som nyutdannet å tilegne seg erfaring og praktisk kunnskap. Vi håper at flere arbeidsgivere velger å satse på nyutdannede.
Nedgangen for utviklere kan være kortsiktig, men dette vet vi ennå ikke nok om. Det som er tydelig, er at årsakene til nedgangen i arbeidsmarkedet for utviklere er sammensatt.
Det er ikke godt å si hvor mye hver enkeltfaktor har å si eller hvordan de henger sammen, men jeg tror mange som følger med på feltet er ganske enige om hvilke faktorer som spiller inn.
Lav ledighet, tross nedbemanninger
Hvor skarp nedgangen i arbeidsmarkedet egentlig er, er heller ikke så godt å si.
IT er feltet med flest nedbemanninger i NITO for tiden, men blant medlemmene våre er det fremdeles svært lav arbeidsledighet.
Vi kan derfor ikke slutte å be politikerne satse på realfag.
Som fagforening tar vi ansvar og jobber med dette. Det er tross alt våre medlemmer som kjenner det på kroppen når arbeidsmarkedet i en periode ikke «matcher» med hva vi faktisk utdanner.
Vi håper at flere arbeidsgivere også tar sin del av jobben med å ansette flere nyutdannede.
